劳动仲裁后什么时候判决

（一）了解正常审限。劳动仲裁一般会在仲裁委员会受理申请之日起四十五日内结束，要关注这个时间节点，以便知晓案件进展。
（二）知晓延期情况。如果案情复杂，经仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不超十五日，即最长六十天出结果。
（三）逾期维权途径。若超过六十天仍未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。
（四）关注先行裁决。当部分事实清楚时，仲裁庭会就该部分先行裁决，可留意是否有这种情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

1.劳动仲裁审限有规定，仲裁庭裁决劳动争议案，从受理申请起，一般45天内结束。
2.若案情复杂需延期，经批准可延长，但不超15天，即最长60天出结果。
3.若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
4.部分事实清楚时，仲裁庭可就该部分先行裁决。

结论：
劳动仲裁审限一般为四十五日，最长不超六十日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，部分事实清楚可先行裁决。
法律解析：
依据相关法律，仲裁庭裁决劳动争议案件，自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂，经仲裁委员会主任批准可延期，延长期限不超十五日。这意味着正常情况下四十五天内会有仲裁结果，最长六十天。如果超过这个期限仍未作出仲裁裁决，当事人就有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。同时，当部分事实已经明确时，仲裁庭可对该部分先作出裁决。了解这些规定能让劳动者清楚劳动仲裁的时间流程，保障自身权益。如果大家在劳动仲裁过程中遇到疑问，或者对相关法律规定有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁审限有严格规定，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延期十五日，最长不超六十天。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。此外，部分事实清楚时仲裁庭可先行裁决。
2.解决措施与建议：
-仲裁机构应合理安排案件审理进度，提高工作效率，确保在规定时间内完成裁决，避免逾期情况发生。
-当事人要及时关注仲裁进展，若发现可能逾期，可适当与仲裁机构沟通了解情况。
-当部分事实清楚时，当事人可主动向仲裁庭提出先行裁决的申请，以加快维权进程。

法律分析：
（1）劳动仲裁有明确的审限规定，通常仲裁庭需在仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件裁决。这一规定保障了劳动者和用人单位能在相对较短时间内获得仲裁结果，避免案件久拖不决。
（2）如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准后可延期，但延长期限最多不超过十五日。这意味着劳动仲裁结果最长会在六十天内得出。
（3）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（4）当部分事实已经清楚时，仲裁庭可以对该部分先行裁决，有助于加快解决劳动争议的进程。

提醒：劳动仲裁审限虽有规定，但不同案件情况不同，若对仲裁结果有疑问或面临复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。