雇人导致意外死亡，雇主需承担民事和刑事责任。民事上适用过错责任原则，若雇主有提供危险工作环境、指挥操作失误等过错，要承担侵权责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。若雇员自身有过错，可减轻雇主责任。若双方是劳动关系，可能构成工伤，需按工伤保险规定赔偿。刑事上，若雇主行为符合重大责任事故罪等犯罪构成要件，如生产作业违反安全管理规定致人死亡，会被追究刑事责任，面临拘役、有期徒刑等刑罚。
解决措施和建议：
1.雇主应提供安全的工作环境，进行正确指挥操作，避免自身过错导致事故。
2.购买必要的保险，如工伤保险等，降低风险。
3.加强对雇员的培训，提高安全意识和操作技能。
法律分析：
（1）民事方面，雇主承担责任遵循过错责任原则。当雇主存在过错，像工作环境存在安全隐患、指挥操作有误等情况，雇主需承担侵权责任，要对丧葬费、死亡赔偿金等费用进行赔偿。若雇员自身也有过错，雇主责任可相应减轻。要是双方存在劳动关系，还可能被认定为工伤，此时需按照工伤保险规定进行赔偿。
（2）刑事方面，若雇主的行为符合重大责任事故罪等犯罪的构成要件，比如在生产、作业过程中违反安全管理规定从而导致人员死亡，雇主可能会被追究刑事责任，会面临拘役、有期徒刑等刑罚。
提醒：雇人时雇主应确保工作环境安全、操作指挥正确。若发生意外死亡，情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）雇主若在雇人过程中导致意外死亡，在民事方面，应先自查是否存在过错。若有提供不安全工作环境、指挥操作不当等情况，需积极与死者家属协商赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。若雇员自身有过错，可收集相关证据以减轻自身责任。若双方是劳动关系，要按照工伤保险规定进行赔偿。
（二）刑事方面，雇主需确保自身行为不违反有关安全管理规定。一旦发生意外死亡事件，要配合相关部门调查，若行为符合重大责任事故罪等犯罪构成要件，要做好承担刑事责任的准备。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
1.雇人致意外死亡，雇主有民事和刑事两方面责任。
2.民事方面，按过错担责。若雇主有错，像工作环境不安全、指挥有误，要赔丧葬费、死亡赔偿金等。雇员有错可减轻雇主责任。若属劳动关系，可能构成工伤，按工伤保险赔偿。
3.刑事方面，若雇主行为符合重大责任事故罪等要件，如违规作业致人死亡，会被追刑责，受拘役、有期徒刑等刑罚。
结论：
雇人导致意外死亡，雇主可能承担民事和刑事两方面责任。
法律解析：
在民事方面，依据过错责任原则，若雇主存在过错，像提供的工作环境有安全隐患、指挥操作不当等情况，就需承担侵权责任，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。要是雇员自身也有过错，雇主的责任可相应减轻。若双方是劳动关系，还可能构成工伤，要按工伤保险规定进行赔偿。在刑事方面，若雇主的行为符合重大责任事故罪等犯罪构成要件，比如在生产、作业中违反有关安全管理规定导致人员死亡，就可能被追究刑事责任，会面临拘役、有期徒刑等刑罚。
如果遇到雇人导致意外死亡这类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
