判定员工不胜任工作的标准是什么

法律分析：
（1）判定员工不胜任工作，用人单位的考核制度需合法有效。这要求制度制定遵循民主程序，向员工公示或告知，且制度内容要明确岗位的职责、任务、考核标准和方式等，考核标准应具体、可量化、合理。
（2）判定还需有客观事实依据。要对员工工作表现进行全面、客观、公正的评估，并留存相关证据，像未完成工作任务、工作质量不达标等情况。评估过程要透明，保障员工陈述和申辩的权利。
（3）若用人单位无法提供充分证据证明员工不胜任工作，解除劳动合同会被认定为违法解除，需承担法律责任。

提醒：
用人单位判定员工不胜任工作时，务必确保制度合法有效且证据充分；员工遇到此类情况，若对评估结果有异议，可积极维护自身权益，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应确保考核制度合法有效。制定时要经过民主程序，像组织员工代表参与讨论等，之后向员工公示或告知，比如通过发放手册、邮件通知等方式。制度里要明确岗位的职责、任务、考核标准和方式，且考核标准要具体、可量化、合理，例如以销售额、产品合格率等作为考核指标。

（二）要有客观事实依据。全面、客观、公正地评估员工工作表现，比如定期检查工作成果。留存相关证据，如工作任务未完成的记录、质量不达标的产品等。评估过程要透明，允许员工陈述和申辩，保障员工权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.判定员工不胜任工作，需满足合法制度与客观事实两方面要求。
2.用人单位要有合法有效的考核制度，制度制定需经民主程序，向员工公示或告知。制度应明确岗位的职责、任务、考核标准等，且标准要具体、合理、可量化。
3.要有客观事实依据，全面、客观、公正评估员工工作表现并留存证据，如任务未完成、质量不达标等。评估要透明，允许员工申辩。
4.无法提供充分证据，解除合同可能被认定违法，要担责。

结论：判定员工不胜任工作，需合法有效制度与客观事实两方面同时满足，否则解除劳动合同可能被认定违法。
法律解析：用人单位判定员工不胜任工作，一方面需有合法有效的考核制度。该制度制定要经过民主程序并向员工公示或告知，制度里要明确岗位的职责、任务、考核标准和方式等，且考核标准要具体、可量化、合理。另一方面要有客观事实依据，需对员工工作表现全面、客观、公正评估并留存证据，评估过程要透明，允许员工陈述和申辩。若用人单位无法提供充分证据证明员工不胜任工作，解除劳动合同会被认定为违法解除，需承担法律责任。如果遇到此类劳动纠纷或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

判定员工不胜任工作需合法有效制度与客观事实兼具。合法有效的考核制度是基础，其制定要经过民主程序，向员工公示或告知，且制度里应清晰明确工作岗位的职责、任务、考核标准和方式等，考核标准要具体、可量化、合理。同时要有客观事实依据，需全面、客观、公正地评估员工工作表现并留存证据，像未完成工作任务、工作质量不达标、多次违反工作流程等情况，评估过程要透明，允许员工陈述和申辩。

为避免违法解除劳动合同的法律风险，用人单位应做到：
1.严格按照法律规定制定和完善考核制度，确保制度合法合规。
2.在日常管理中注重收集和保存员工工作表现的相关证据。
3.保障员工在评估过程中的陈述和申辩权利。