工伤认定资料不够怎么办

1.工伤认定资料不够时应尽力补充，先明确缺少的材料，一般有劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。针对不同材料缺失情况有不同解决办法。
2.若缺劳动关系证明，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明；若医疗机构诊断证明有缺漏，回医疗机构补齐。
3.若用人单位不配合提供资料，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位提供。
4.若因第三方阻碍致资料缺失，通过合法途径要求第三方提供或用其他证据间接证明。
5.若实在无法获取某些资料，向工伤认定机构说明情况，请求其依职权调查核实。

法律分析：
（1）工伤认定资料不足时，明确所需补充材料至关重要，像劳动关系证明、医疗机构诊断证明是常见必需材料。
（2）若缺劳动关系证明，工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据能起到证明作用。
（3）若医疗机构诊断证明有问题，可回医疗机构进行补齐。
（4）当用人单位不配合提供资料，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位提供。
（5）因第三方阻碍导致资料缺失，可通过合法途径要求第三方提供或用其他证据间接证明。
（6）实在无法获取某些资料，可向工伤认定机构说明情况，请求其依职权调查核实。

提醒：工伤认定资料收集过程复杂，不同案情需不同解决办法，若遇难题，建议咨询进一步分析。

（一）明确缺失材料：仔细查看工伤认定所需材料清单，确定具体缺少的材料，一般包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
（二）补充劳动关系证明：若缺少该证明，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
（三）补齐医疗机构诊断证明：若诊断证明有缺漏，返回医疗机构进行补齐。
（四）应对用人单位不配合：当用人单位不配合提供资料时，向劳动行政部门反映，由其责令用人单位提供。
（五）处理第三方阻碍：因第三方阻碍致资料缺失，通过合法途径要求第三方提供或用其他证据间接证明。
（六）说明无法获取资料情况：实在无法获取某些资料，向工伤认定机构说明，请求其依职权调查核实。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

1.工伤认定资料不足要尽力补充，先明确缺什么，常见的有劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。缺劳动关系证明，可收集工资支付凭证等证据；缺诊断证明，回医疗机构补齐。
2.用人单位不配合，劳动者可向劳动行政部门反映，责令单位提供。
3.因第三方阻碍资料缺失，通过合法途径让其提供或用其他证据间接证明。
4.实在无法获取资料，向工伤认定机构说明，请求调查核实。

结论：
工伤认定资料不够时应尽力补充，可根据不同缺失情况采取相应措施，用人单位不配合或第三方阻碍可通过特定途径解决，无法获取资料可请求工伤认定机构调查核实。
法律解析：
根据相关法律规定，进行工伤认定需要完整的资料。当资料不足时，首先要明确缺哪些材料，常见的如劳动关系证明和医疗机构诊断证明等。若缺劳动关系证明，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据；若医疗机构诊断证明有缺漏，可回医疗机构补齐。若用人单位不配合，劳动行政部门有权责令其提供资料。若因第三方阻碍，可通过合法途径要求其提供或用其他证据间接证明。实在无法获取某些资料时，工伤认定机构可依职权调查核实。如果在工伤认定资料补充过程中遇到难题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。