骨折属于工伤赔偿流程怎么进行

1.工伤骨折赔偿有明确流程和责任划分。需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后确定赔偿。
2.具体流程如下：
-工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
-劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
-赔偿确定：根据鉴定结论和工资等确定赔偿项目和数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。投了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未投保的，由用人单位负责。
3.建议用人单位及时为员工投保工伤保险，员工要了解自身权益，及时申请认定和鉴定。

法律分析：
（1）工伤认定是骨折工伤赔偿的首要步骤。用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工等主体可在1年内申请，且需准备好相关申请材料，这能保障受伤职工及时进入赔偿流程。
（2）劳动能力鉴定是关键环节。在伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行鉴定，该鉴定结果是确定赔偿项目和数额的重要依据。
（3）赔偿落实方面，依据劳动能力鉴定结论和职工工资等情况确定赔偿，投保工伤保险的由基金和单位按规定赔偿，未投保则由单位负责，确保职工权益得到保障。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）确定赔偿。根据劳动能力鉴定结论和工资等情况确定赔偿项目和数额。若用人单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未投保的，由用人单位负责赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.申请工伤认定：事故发生30日内，单位需向社保部门申请；单位不申请，伤者或亲属、工会1年内可自行申请，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.进行劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，向市级劳鉴委申请。
3.确定赔偿：根据鉴定结论和工资情况确定赔偿项目和数额，如医疗费、停工工资等。单位投保的，基金和单位按规赔；未投保，单位负责。

结论：
骨折属工伤的赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结论确定赔偿项目和数额，投保与未投保赔偿主体不同。
法律解析：
依据相关法律，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。最终根据鉴定结论结合工资等确定赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未投保的，由用人单位负责赔偿。
如果对工伤赔偿流程和相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。