解除劳动关系违约金是多少

（一）劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额按双方在竞业限制协议中的约定支付。

（三）用人单位违法解除劳动关系的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.第二十三条第二款：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者违反服务期约定时，违约金不能超过单位提供的培训费用，且仅能按未完成的服务期比例分摊计算。

劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额依照双方之前签订的竞业限制协议内容支付。

用人单位违法解除劳动关系的，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：解除劳动关系的违约金或赔偿金数额需根据主体及具体情形确定。
法律解析：劳动者解除劳动关系时若存在违约情形，需按以下规则支付违约金。一是违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定的，违约金数额按双方在竞业限制协议中的约定支付。若用人单位违法解除劳动关系，则需承担赔偿责任，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果在解除劳动关系过程中遇到违约金或赔偿金相关争议，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权利义务，维护合法权益。

解除劳动关系时涉及的违约金或赔偿金数额，需根据违约主体及具体情形来确定，不同情况对应不同的计算标准和限制条件。

1.劳动者违约情形下的违约金数额确定
若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，则按双方在竞业限制协议中的约定支付违约金。

2.用人单位违法解除时的赔偿金数额确定
若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，违约金数额需受双重限制。一是违约金不得超过用人单位提供的培训费用，二是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（2）劳动者违反竞业限制约定时，违约金数额按双方在竞业限制协议中的约定支付，无统一标准，以协议内容为准。

（3）用人单位违法解除劳动关系时，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者与用人单位在处理解除劳动关系相关事宜时，需明确违约情形对应的责任范围，若对违约金或赔偿金数额存在争议，建议咨询专业法律人士根据具体案情分析。