企业未停工要求停工怎么处理

法律分析：
（1）若员工因不可抗力、政府要求等合法原因需企业停工，应向企业明确说明情况并出示相关证明文件，要求企业停工。企业拒绝停工的，员工可向劳动行政部门或相关政府部门反映情况，由相关部门介入处理。

（2）若员工基于自身健康、安全等合理担忧要求企业停工，可先与企业进行协商沟通。协商不成的，员工需收集相关证据，如工作环境存在安全隐患的证明材料等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法开展调查并作出处理。若企业的不停工安排违反劳动合同约定或法律规定，员工还可通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

提醒：
员工在处理此类问题时，应注意保留与企业沟通的记录、相关证明文件等证据，以便后续维权使用。若涉及复杂情形，建议咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）因不可抗力、政府要求等合法原因需停工的处理
员工应向企业说明停工的合法原因，并出示相关证明文件，比如政府发布的停工通知、不可抗力事件的证明材料等，正式要求企业停工。若企业拒绝，员工可向劳动行政部门或相关政府部门反映该情况，由部门介入督促企业处理。

（二）基于自身健康、安全等合理担忧要求停工的处理
员工可先与企业协商，明确告知自身担忧的具体内容，比如工作环境存在安全隐患可能威胁健康等。若协商不成，员工需收集相关证据，比如工作场所安全隐患的照片、检测报告等，向劳动监察部门投诉。若企业的不停工安排违反劳动合同约定或法律规定，员工还可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

因不可抗力或政府明确要求等合法情形需停工时，员工可向企业提交相关证明材料并说明理由，若企业拒绝配合，可向劳动行政部门或对应政府主管部门反馈情况寻求帮助。

若因工作环境存在安全隐患等合理健康顾虑提出停工要求，员工可先与企业沟通协商，协商无果时收集工作场所安全问题的证据向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查处置；若企业安排违反法律或劳动合同约定，员工还能通过劳动仲裁维护权益。

结论：员工因合法原因或合理担忧要求企业停工而企业未停工时，可通过说明文件、反映部门、协商投诉或仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
1.当员工因不可抗力或政府要求等合法原因需停工时，可向企业说明情况并出示相关文件要求停工，企业拒绝的，员工可向劳动行政部门或相关政府部门反映。2.若员工基于自身健康、安全等合理担忧要求停工，可先与企业协商；协商不成的，需收集工作环境存在安全隐患等相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理。若企业不停工的安排违反劳动合同约定或法律规定，员工还可通过劳动仲裁维护权益。如果遇到类似问题不知如何收集有效证据，或对具体流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地解决问题。

员工要求企业停工而企业未停工时，需结合具体情形采取合法合理的措施维护自身权益，避免采取过激行为或放弃自身合法诉求。

1.因不可抗力或政府要求等合法原因需停工时，员工应向企业明确说明情况并出示相关官方文件，正式提出停工请求。若企业拒绝执行，员工可向当地劳动行政部门或对应政府主管部门反映，由相关部门介入督促企业落实合法停工要求。

2.基于自身健康、安全等合理担忧要求停工时，员工可先与企业协商解决。协商不成的，需收集工作环境存在安全隐患的证明材料等相关证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法调查核实企业的工作环境及停工安排是否合规并作出处理。若企业的不停工安排违反劳动合同约定或法律规定，员工还可通过劳动仲裁的方式进一步维护自身权益。