因生病解除合同补偿标准规定数额

结论：
用人单位因劳动者生病解除劳动合同，在法定医疗期内解除属违法，需支付赔偿金；医疗期满后劳动者不能胜任工作，用人单位可依法解除并支付经济补偿，未提前通知还需付代通知金。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者在法定医疗期内受法律保护，此时用人单位解除劳动合同属于违法解除，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而在医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位未提前三十日书面通知劳动者，还得额外支付一个月工资作为代通知金。法定医疗期根据劳动者实际和本单位工作年限确定，如实际工作十年以下、本单位五年以下的医疗期为三个月。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。

1.用人单位因劳动者生病解除劳动合同要分情况处理。当劳动者在法定医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法行为，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
2.经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位未提前三十日书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3.法定医疗期由劳动者实际工作年限和本单位工作年限决定，比如实际工作年限十年以下且在本单位工作五年以下的，医疗期为三个月。
4.解决措施和建议：用人单位应准确判断劳动者是否处于法定医疗期，避免违法解除劳动合同。在解除劳动合同时，严格按照法律规定支付经济补偿和代通知金。劳动者要了解自身法定医疗期和应得补偿权益，若权益受损可通过合法途径维权。

1.用人单位在劳动者生病时解除劳动合同，要分情况处理。如果劳动者还在法定医疗期内，单位解除合同就是违法的，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.要是医疗期结束了，劳动者既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以依法解除劳动合同，但要支付经济补偿。
3.经济补偿的计算是按照劳动者在单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
4.如果单位没有提前三十天书面通知劳动者，还得再多给一个月工资当作代通知金。
5.法定医疗期由劳动者实际工作年限和在本单位的工作年限决定。比如，实际工作年限十年以下，在本单位工作五年以下的，医疗期是三个月。

法律分析：
（1）当劳动者处于法定医疗期内，用人单位解除劳动合同的行为违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法定医疗期依据劳动者实际工作年限和本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下、本单位五年以下的医疗期为三个月。
（2）医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：劳动者要了解自身医疗期权益，遇到违法解除可维权；用人单位解除劳动合同时要严格依法操作，避免法律风险，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）若劳动者在法定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，若违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）医疗期满，劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可依法解除合同，但要支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）若用人单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金。
（四）法定医疗期依劳动者实际工作年限和本单位工作年限确定，如实际工作十年以下、本单位五年以下医疗期为三个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。