启动竞业协议需要告知吗

法律分析：
（1）竞业协议是用人单位与劳动者约定的，在劳动合同解除或终止后，劳动者不得到与原单位生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自行开业生产经营同类产品或从事同类业务的协议。

（2）启动竞业协议时，用人单位必须履行告知劳动者的义务。告知需明确竞业限制的范围、地域、期限等关键内容，确保劳动者清楚知晓自身权利义务。

（3）若用人单位未告知劳动者就要求其履行竞业协议，劳动者可能因不知情而无法遵守协议条款，引发双方纠纷。此时用人单位要求劳动者承担违约责任的主张，可能无法获得法律支持。

（4）用人单位还应按照协议约定向劳动者支付经济补偿。若用人单位未按时足额支付补偿，劳动者有权依法解除竞业协议，无需继续履行协议义务。

提醒：
用人单位启动竞业协议时需书面告知劳动者协议内容并按时支付经济补偿；劳动者若未收到告知或补偿，可通过合法途径维护自身权益。

（一）用人单位启动竞业协议时，应当以书面形式告知劳动者。书面形式可选择邮件、纸质通知书等，需明确竞业限制的范围、地域、期限，以及经济补偿的支付标准和周期，确保劳动者清晰知晓自身义务与权益。

（二）告知行为应在解除或终止劳动合同前后及时进行。避免在劳动者离职后较长时间才告知，导致劳动者已从事相关竞争业务，引发履行障碍或纠纷。

（三）告知时需同步确认劳动者已知悉协议内容。可要求劳动者在告知文件上签字确认，留存书面证据，防止后续因劳动者主张不知情而产生争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：
1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

启动竞业协议前，用人单位必须告知劳动者相关约定内容。这类协议要求劳动者离职后，不得进入有竞争关系的同行企业工作，也不能自行开展同类产品生产或同类业务经营。

告知是履行竞业协议的基础程序，能让劳动者明确需要遵守的范围、地域和期限，避免因不知情而违反约定，减少后续可能产生的纠纷。

用人单位需按协议约定支付经济补偿，若未按时足额支付，劳动者可依法解除该竞业协议，无需再承担相关义务。

结论：用人单位要求劳动者履行竞业限制义务时，必须告知劳动者相关内容。
法律解析：
竞业协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与原单位生产经营同类产品、从事同类业务的竞争单位工作，或自行开业生产经营同类产品、从事同类业务的协议。用人单位要求劳动者履行竞业限制义务时，告知是基本程序要求，通过告知劳动者能明确知悉竞业限制的范围、地域、期限等权利义务。若用人单位未告知就要求劳动者履行，可能导致劳动者因不知情而难以遵守协议，引发纠纷。此外，用人单位需按约定向劳动者支付经济补偿，若未支付，劳动者可依法解除竞业协议。如果您遇到竞业协议相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务，避免权益受损。

启动竞业协议时，用人单位必须向劳动者履行告知义务，这是协议有效执行和避免纠纷的必要前提。竞业协议是用人单位与劳动者约定的约束性条款，明确劳动合同解除或终止后，劳动者不得入职有竞争关系的单位或自行开展同类业务，而告知能让劳动者清晰了解竞业限制的范围、地域、期限等核心内容，保障双方权利义务的明确性。

1.用人单位应在启动竞业协议时，以书面形式明确告知劳动者协议具体条款，包括竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的标准和支付方式。书面告知需经劳动者确认签收并留存凭证，避免后续因告知环节缺失引发争议。

2.告知内容需全面且通俗易懂，避免模糊表述。应让劳动者清楚知晓违反协议的后果，以及用人单位将按约定支付经济补偿的具体安排，确保劳动者在充分知情的前提下履行义务。

3.若用人单位未履行告知义务，不得直接要求劳动者遵守竞业协议；若已约定经济补偿，需按时足额支付，否则劳动者有权依法解除协议。用人单位需定期核查告知程序完成情况和补偿支付情况，及时纠正疏漏。