企业拖欠工资被迫离职怎么办

法律分析：
（1）保留证据：员工需妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料可证明劳动关系存在及工资拖欠的事实，是后续维权的关键依据。

（2）协商解决：员工可先与企业协商，明确要求企业支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿，尝试通过沟通达成一致。

（3）投诉处理：若协商失败，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令企业限期支付拖欠工资及相关补偿。

（4）申请仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（5）提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自身合法权益。

提醒：
员工需注意劳动争议仲裁的时效限制，及时主张权利；不同案件的具体情况可能影响维权结果，建议根据自身实际情况咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）收集并保留证据
员工需留存劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放流水等材料，这些材料可证明与企业存在劳动关系及企业拖欠工资的事实。

（二）与企业协商解决
可主动与企业沟通，提出支付拖欠工资及解除劳动合同经济补偿的要求，尝试通过协商达成一致。

（三）向劳动监察部门投诉
协商不成时，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门有权责令企业限期支付拖欠的工资。

（四）申请劳动仲裁
员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业支付拖欠的工资，并要求支付解除劳动合同的经济补偿，补偿标准为按工作年限每满一年支付一个月工资。

（五）向人民法院起诉
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（二）未及时足额支付劳动报酬的
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工需保留劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明自身与企业存在劳动关系及工资被拖欠的事实。

可先与企业沟通协商，提出支付拖欠工资及相关补偿的要求。

协商无果时，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令企业在限期内支付拖欠款项。

也可申请劳动争议仲裁，主张解除劳动合同的经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

结论：企业拖欠工资致员工被迫离职的，员工可依法要求支付拖欠工资及经济补偿，维权途径包括协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工维权需先保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。后续可通过以下途径维权：一是与企业协商，要求支付拖欠工资及补偿；二是协商不成的，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。若您在维权过程中对证据收集、流程细节或补偿计算有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

企业拖欠工资导致员工被迫离职时，员工有权依法维护自身权益，可要求企业支付拖欠工资及解除劳动合同的经济补偿，具体可通过协商、投诉、仲裁等合法途径推进，且需提前做好证据留存工作。

1.留存关键证据
员工需妥善保存能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、银行工资流水、离职证明、与企业沟通拖欠工资的书面记录等，这些材料是后续维权的核心依据。

2.与企业协商沟通
员工可先尝试与企业协商，明确提出支付拖欠工资及解除劳动合同经济补偿的要求，协商过程中建议采用书面形式沟通并留存记录，避免仅通过口头协商导致后续无据可查。

3.向劳动监察部门投诉
若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交相关证据材料进行投诉，劳动监察部门会依法对企业展开调查，有权责令企业限期支付拖欠工资，若企业逾期仍未支付，可能会被要求加付相应赔偿金。

4.申请劳动争议仲裁
员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业支付拖欠工资及解除劳动合同的经济补偿，经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限不满半年的按半个月工资计算，半年以上不满一年的按一年计算。

5.向人民法院提起诉讼
如果对劳动争议仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。