劳务方面的责任要怎样去划分

法律分析：
（1）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方承担侵权责任，这是基于劳务关系中接受方对劳务活动的管理和受益。若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方承担责任后可追偿，以平衡双方利益。
（2）若提供劳务一方因劳务自己受到损害，双方按各自过错承担责任。这要求明确双方在损害发生过程中的过错程度，根据过错比例分担责任。
（3）劳务过程中第三人造成提供劳务方损害，提供劳务方有选择权，可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿，保障了提供劳务方权益。在实践中，需结合过错程度、因果关系等因素，依据证据确定各方责任比例。

提醒：
劳务纠纷责任认定复杂，需保留好相关证据。不同劳务情形责任划分有别，建议咨询以准确分析。

（一）提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方先担责，后续若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。此时双方应保留好相关行为记录等证据，以便确定责任。
（二）提供劳务一方因劳务自己受损，双方按各自过错担责。各方要收集能证明自身过错程度的证据，比如现场监控、证人证言等。
（三）劳务中第三人造成提供劳务方损害，提供劳务方有两个选择，可找第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。提供劳务方应及时固定第三人侵权的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
劳务责任划分分三种情形，提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责后可追偿；提供劳务方自身受损，按双方过错担责；第三人致提供劳务方损害，提供劳务方可向第三人追责或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
法律解析：
根据民法典规定，在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方先承担侵权责任，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方担责后可向其追偿。若提供劳务一方因劳务自己受损，要根据双方过错确定责任。而第三人造成提供劳务方损害时，提供劳务方有两个选择，既可以请求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后能向第三人追偿。实际判定责任时，要结合过错程度、因果关系等因素，依靠证据来确定各方责任比例。如果大家在劳务责任划分上有疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

1.劳务责任划分严格依据民法典，不同情形有不同责任承担方式。提供劳务者致他人损害，接受劳务者担责，若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者担责后可追偿；提供劳务者自身受损害，按双方过错担责；第三人致提供劳务者损害，提供劳务者可要求第三人担责或接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。责任划分需结合过错程度、因果关系等因素，依据证据确定各方责任比例。
2.解决措施和建议：
-劳务双方签订详细合同，明确各自权利义务和责任承担情形。
-劳务活动中注意留存证据，如工作记录、沟通信息、事故现场照片等。
-发生纠纷时，及时咨询专业法律人士，通过合法途径解决。

劳务责任划分要按照民法典规定，分情况处理：
1.提供劳务者因劳务致使他人受损，接受劳务者担责。若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者担责后可追偿。
2.提供劳务者因劳务自身受损，根据双方过错承担对应责任。
3.劳务中第三人致使提供劳务者受损，提供劳务者可要求第三人担责，也能要求接受劳务者补偿。接受劳务者补偿后，可向第三人追偿。
责任划分需结合劳务过错程度、因果关系等因素综合判断，实际中要依据证据确定各方责任比例。