遇到公司破产拖欠工资情况要怎么处理

结论：
公司破产拖欠工资，已进入破产程序员工向破产管理人申报工资债权；未进入但明显缺乏清偿能力，可投诉或仲裁，仲裁中进入破产程序则中止，之后向管理人申报债权，员工权益依法优先受偿。
法律解析：
依据企业破产法，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资及相关费用为第一清偿顺序。员工申报债权时要提交劳动合同、工资条、银行流水等证明材料，申报范围涵盖拖欠工资、经济补偿金和应划入职工个人账户的社保费用。经济补偿金按工作年限计算。员工遇到公司破产拖欠工资情况，要及时采取正确措施。若公司已进入破产程序，应尽快申报债权；未进入的，可先投诉或仲裁。关注破产程序进展、配合管理人提供材料能更好保障自身权益。如果对处理公司破产拖欠工资的流程或自身权益保障还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.员工遇到公司破产拖欠工资，可根据公司不同情况采取对应措施保障自身权益，且工资及相关费用在破产财产清偿中有优先受偿权。
2.处理方式：
-公司进入破产程序，员工要向破产管理人申报工资债权，提交劳动合同、工资条、银行流水等证明材料，申报范围涵盖拖欠工资、经济补偿金以及应划入职工个人账户的社会保险费用。
-公司未进入破产程序但明显缺乏清偿能力，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁中公司进入破产程序，仲裁程序中止，待破产程序启动后向管理人申报债权。
3.权益保障：破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资及相关费用列为第一清偿顺序。经济补偿金按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.建议：员工需及时关注破产程序进展，积极配合管理人提供相关材料。

当遇到公司破产拖欠工资的情况，员工可按以下方法处理：
-若公司已进入破产程序，员工要向破产管理人申报工资债权。申报时需提交劳动合同、工资条、银行流水等证明材料，申报的范围涵盖拖欠的工资、经济补偿金，以及应划入职工个人账户的社会保险费用。
-若公司还没进入破产程序，但明显还不起钱，员工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是在仲裁期间公司进入破产程序，仲裁程序会暂时中止，等破产程序启动后，员工再向管理人申报债权。
-依据相关法律，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后职工工资及相关费用会被列为第一清偿顺序，员工的权益能依法优先得到补偿。经济补偿金根据员工的工作年限计算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
-员工要及时关注破产程序的进展，配合管理人提供相关材料，以此保障自身权益。

法律分析：
（1）公司进入破产程序，员工要向破产管理人申报工资债权，需提交劳动合同、工资条、银行流水等证明材料，申报范围涵盖拖欠工资、经济补偿金和应划入职工个人账户的社保费用。
（2）公司未进入破产程序但明显缺乏清偿能力，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁中公司进入破产程序，仲裁程序中止，之后向管理人申报债权。
（3）依据企业破产法，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资及相关费用为第一清偿顺序，员工权益优先受偿。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。

提醒：员工要及时关注破产程序进展，配合管理人提供材料。不同破产情况复杂多样，建议咨询以获更精准分析。

（一）公司进入破产程序，员工向破产管理人申报工资债权，准备好劳动合同、工资条、银行流水等证明材料，申报范围涵盖拖欠工资、经济补偿金和应划入职工个人账户的社保费用。
（二）公司未进入破产程序但明显缺乏清偿能力，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；若仲裁时公司进入破产程序，仲裁中止，之后向管理人申报债权。
（三）员工要及时关注破产程序进展，配合管理人提供相关材料。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。