法律分析：
（1）收集劳动关系证据。无劳动合同情况下，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果证明等材料，确认与用人单位存在事实劳动关系，这是后续工伤认定的前提。
（2）申请工伤认定。向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会审核材料，确认是否属于工伤。
（3）进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、医疗诊断资料等，确定伤残等级，作为计算赔偿金额的依据。
（4）主张工伤待遇赔偿。用人单位已缴工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付赔偿；未缴的，全部赔偿由用人单位承担。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
提醒：
申请工伤认定需注意法定时效，避免超过期限无法认定；不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析具体维权路径。
（一）收集劳动关系证据。需收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这是后续申请工伤认定的必要前提。
（二）申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，提出工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）主张工伤待遇赔偿。根据鉴定结果，向用人单位要求赔偿。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；若未缴纳，全部赔偿责任由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料
（一）工伤认定申请表
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
先固定劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证件、考勤信息或同事证言等，确认与用人单位的用工关系。
接着向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，附上申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断结果。
伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。
根据鉴定结果索赔：单位已参保的，由工伤保险基金和单位按规定分担赔偿；未参保的，单位全额承担。若单位拒赔，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
结论：
无劳动合同的工伤劳动者可通过确认劳动关系、申请工伤认定等流程主张赔付，单位未参保需全额承担赔偿责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，无劳动合同的劳动者发生工伤，需先收集工资支付记录工作证考勤记录等证据确认与用人单位存在劳动关系。其次向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交申请表劳动关系证明材料医疗诊断证明等。再次在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后依据《社会保险法》，若单位已参加工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付工伤待遇；若未参加工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。如果在收集证据申请认定或维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。
没有劳动合同的工伤赔付，需先确认劳动关系，再依次完成工伤认定、劳动能力鉴定，最后主张赔偿，若用人单位拒绝赔偿，可通过法律途径解决。
收集劳动关系证明材料。需整理能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料是后续申请工伤认定的关键前提。
申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，经审核确认工伤后，才能进入下一步流程。
进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，该等级将作为计算工伤赔偿金额的重要依据。
主张工伤待遇赔偿。根据劳动能力鉴定结果，向用人单位提出赔偿要求。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担赔偿责任；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护合法权益。
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