三期员工企业倒闭怎么赔偿

1.三期女职工在企业破产时劳动合同终止可获经济补偿和三期待遇补偿两部分补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；三期待遇补偿方面，企业需支付孕期、产期、哺乳期内的工资损失，产期工资按生育津贴标准执行，孕期和哺乳期工资按本人工资标准根据剩余三期期限计算。这些补偿属于职工债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，优先于普通债权受偿。
2.解决措施和建议：
-企业应严格按照法律规定，准确计算并及时支付三期女职工的补偿。
-女职工自身要了解相关法律权益，在企业破产时主动与企业沟通补偿事宜，若权益受损可通过合法途径维权。
-劳动监管部门加强对企业破产时职工权益保障的监督，确保补偿落实到位。

1.企业破产时，三期女职工的劳动合同会依法终止，她们能获得两部分补偿。
2.经济补偿方面，按照女职工在本单位的工作时间来算。工作每满一年，企业就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
3.三期待遇补偿方面，企业要支付女职工孕期、产期、哺乳期的工资损失。产期工资按照生育津贴标准来给，孕期和哺乳期工资则按照女职工本人工资标准，根据剩余的三期时间来计算。
4.上述这两部分补偿都属于职工债权。在企业破产财产优先支付破产费用和共益债务后，会优先于普通债权进行清偿。

法律分析：
（1）三期女职工在企业破产时，劳动合同依法终止，可获得经济补偿和三期待遇补偿两部分。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）三期待遇补偿方面，企业需支付孕期、产期、哺乳期内的工资损失。产期工资按生育津贴标准执行，孕期和哺乳期工资按本人工资标准，根据剩余三期期限计算。
（3）这些补偿属于职工债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，优先于普通债权受偿，这保障了三期女职工的合法权益。

提醒：
三期女职工遇到企业破产情况，要及时关注破产程序，确保自身补偿权益落实。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）三期女职工在企业破产时，首先要确认自己的工作年限和工资标准，以便准确计算经济补偿。比如工作满3年2个月，就可获得3.5个月工资的经济补偿。
（二）仔细核算自己孕期、产期、哺乳期剩余期限，按照规定计算三期待遇补偿。其中产期工资按生育津贴标准，孕期和哺乳期按本人工资标准计算。
（三）关注企业破产财产的清偿顺序，监督企业在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付自己的职工债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论：
三期女职工在企业破产时劳动合同依法终止，可获得经济补偿和三期待遇补偿，且这两部分补偿作为职工债权，在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先于普通债权受偿。
法律解析：
根据相关法律规定，三期女职工在企业破产这种情况下，其权益受到特别保护。经济补偿依据女职工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年则按一年算，不满六个月就支付半个月工资。而三期待遇补偿方面，企业要支付女职工孕期、产期、哺乳期内的工资损失，其中产期工资按照生育津贴标准执行，孕期和哺乳期工资按本人工资标准，结合剩余的三期期限计算。这两部分补偿都被认定为职工债权，在破产财产的清偿顺序上，会在优先清偿破产费用和共益债务之后，优先于普通债权得到偿付。如果遇到类似情况不知如何处理或对相关补偿有疑问，可向专业法律人士咨询。