轻度工伤是否可以获得补助

法律分析：
（1）轻度工伤补助的前提程序。劳动者遭遇工伤后，需完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是享受工伤保险待遇的必要步骤。未经上述程序，无法直接申请相应补助。

（2）未达伤残等级的轻度工伤补助内容。即使工伤未达到伤残等级，劳动者仍可获得工伤保险基金支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。

（3）停工留薪期的待遇保障。轻度工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体期限需根据医疗情况，由劳动能力鉴定委员会确认。

提醒：
轻度工伤职工应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，避免超过申请期限影响权益。若用人单位未缴纳工伤保险或拒绝支付相关费用，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

（一）及时申请工伤认定。遭遇工伤后，需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是享受工伤保险待遇的必要前提。

（二）保留医疗及相关费用凭证。治疗工伤的医疗费用、康复费用票据，住院伙食补助费凭证，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费单据，需妥善保存，作为后续报销依据。

（三）主张停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，劳动者可主动向单位提出该要求。

（四）确认费用承担主体。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担，劳动者可直接向单位主张支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

轻度工伤并非没有补助，劳动者发生工伤后，需完成工伤认定与劳动能力鉴定，才能依法享受工伤保险相关待遇。

即便未达到伤残评级标准，医疗康复费用、住院伙食补贴、异地就医的交通食宿费等仍可获得支持。这些费用由工伤保险基金承担，若单位未缴纳工伤保险，则全部由单位支付。

停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额发放。

轻度工伤劳动者需及时申请工伤认定，才能顺利拿到应得补助，维护自身合法权益。

结论：轻度工伤可依法获得补助，包括医疗康复等费用及停工留薪期工资，用人单位未缴工伤保险的需承担相应费用。

法律解析：
根据现行法律规定，劳动者遭遇工伤后，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，才能享受工伤保险待遇。即使轻度工伤未达伤残等级，仍可享受以下补助。一是医疗相关费用，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付；若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。二是停工留薪期待遇，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者应及时申请工伤认定，避免权益受损。若遇到用人单位不配合申请工伤认定或拒绝支付相关费用的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

轻度工伤能够获得相应补助，劳动者遭遇工伤后，需经过工伤认定和劳动能力鉴定，才能依法享受工伤保险待遇，即使伤情未达到伤残等级，也可获得一定补助保障自身权益。

1.明确补助费用的承担主体。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，上述费用需由用人单位承担。

2.保障停工留薪期的收入权益。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，确保职工休养期间的收入稳定。

3.及时申请工伤认定。轻度工伤职工应尽快向相关部门申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的必要前提，只有完成认定流程，才能依法获取各项补助，避免自身权益受损。