首页 > 法律咨询 > 浙江法律咨询 > 上虞法律咨询 > 上虞刑事赔偿法律咨询 > 受伤十年后起诉要求赔偿可行吗

受伤十年后起诉要求赔偿可行吗

任** 浙江-上虞 刑事赔偿咨询 2026.01.06 01:41:11 448人阅读

受伤十年后起诉要求赔偿可行吗

其他人都在看:
上虞律师 刑事辩护律师 上虞刑事辩护律师 更多律师>
咨询我

1.身体受伤害赔偿诉讼时效一般为三年,从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若受伤已十年,要审查是否有诉讼时效中断或中止的法定事由,像向义务人主张权利、义务人同意履行义务等,若存在这些情况,诉讼时效会重新计算或暂停计算。
2.若不存在中断或中止事由,普通诉讼时效已届满。此时权利人仍能向法院起诉,但义务人可提出诉讼时效抗辩,法院审查确认时效届满后,会判决驳回权利人的诉讼请求。
3.权利受损之日起超过二十年的,法院不予保护,受伤十年未超最长保护期限,但普通时效经过会影响权利实现。
解决措施和建议:
1.若受伤多年想主张赔偿,先收集是否存在诉讼时效中断或中止事由的证据。
2.即便普通时效届满,也可尝试与义务人协商赔偿事宜。

2026-01-06 06:54:02 回复
咨询我

1.身体受伤要求赔偿,诉讼时效是三年,从知道或应当知道权利受损以及谁是责任人那天开始算。
2.要是受伤已经十年,就得看看有没有让诉讼时效中断或中止的法定情况,比如曾向责任人主张权利,责任人也同意履行义务等。要是有这些情况,诉讼时效会重新算或者暂停算。
3.如果没有上述情况,普通诉讼时效就到期了。虽然权利人还能去法院起诉,但责任人可以用诉讼时效已过进行抗辩。法院审查确认时效到期后,会判决驳回权利人的诉求。
4.权利受损超过二十年,法院就不管了。受伤十年还没超过最长保护期,但普通时效过了还是会影响权利的实现。

2026-01-06 05:20:58 回复
咨询我

法律分析:
(1)身体受伤害索赔的诉讼时效通常为三年,从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若受伤已达十年,关键在于审查有无诉讼时效中断或中止的法定情况。
(2)像向义务人主张权利、义务人同意履行义务等,会导致诉讼时效重新计算或暂停。若无此类情况,普通诉讼时效已过。
(3)即便时效届满,权利人仍能起诉,但义务人可提出时效抗辩,法院确认时效届满会驳回诉讼请求。
(4)虽然受伤十年未超二十年最长保护期限,但普通时效经过会对权利实现造成影响。

提醒:遇到身体伤害索赔问题,要及时关注诉讼时效,若可能存在中断或中止情形,应保留好相关证据,不确定时建议咨询专业人士分析。

2026-01-06 04:57:33 回复
咨询我

(一)若受伤已十年,先收集是否存在诉讼时效中断或中止法定事由的证据,如向义务人主张权利的聊天记录、义务人同意履行义务的书面承诺等。
(二)即便普通诉讼时效已届满,仍可向法院提起诉讼,不过要做好应对义务人提出诉讼时效抗辩的准备。
(三)可尝试与义务人协商解决赔偿问题,因为诉讼时效届满不影响双方通过协商达成赔偿协议。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定,有下列情形之一的,诉讼时效中断,从中断、有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计算:
(一)权利人向义务人提出履行请求;
(二)义务人同意履行义务;
(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁;
(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

2026-01-06 03:27:41 回复
咨询我

结论:身体受伤十年要求赔偿,需审查是否有诉讼时效中断或中止事由。若无,普通诉讼时效届满,义务人可抗辩,法院可能驳回请求,但未超最长二十年保护期限。
法律解析:根据法律规定,身体受伤害要求赔偿的诉讼时效为三年,从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若受伤已十年,要查看是否存在如向义务人主张权利、义务人同意履行义务等诉讼时效中断或中止的法定情形。若有,诉讼时效会重新或暂停计算;若没有,普通诉讼时效就已届满。此时权利人虽能起诉,但义务人可提出时效抗辩,法院确认时效届满会驳回诉讼请求。不过,权利受损超过二十年法院才不予保护,受伤十年未超此最长保护期限,但普通时效经过还是会对权利实现产生影响。如果遇到类似法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2026-01-06 02:00:10 回复

你好,办理工伤案件应注意以下事项:第一,工伤的时效为一年,一定要抓紧时间进行程序;第二,工伤程序复杂:如何受害职工未与用人单位签 订书面的劳动合同,受害职工先要向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定,认定在事发时受害职工与用人单位存在事实上的劳动关系后向人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴3定,之后就可以向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿,对仲裁裁决不服才可以向..第三,关于工伤待遇:未定残的享受以下待遇: 1、医疗费。2、住院伙食补助费。3、交通、食宿费用。 4、康复性治疗的费用。 5、辅助器具费用。6、护理费。 7、工资福利。伤残鉴定后确定伤残等级的,除享受以上1至7项待遇外,分三种情况对待: 1、被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系、退出工作岗位并享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 2、被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金.(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。以上三种情况的区别在于:一级至四级伤残:工伤保险基金“养”到退休,单位不得解除劳动关系。五级至十级伤残:工伤保险基金只支付一次性伤残补助金五级至六级伤残:单位应先考虑安排适当工作,否则就要支付伤残津贴。除本人提出外,单位不得解除劳动关系,解除时要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,单位可以解除劳动关系,但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金如果还有需要帮助的,作为老乡我会尽可能的帮助你。电话咨询也可以

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多刑事辩护资讯

微信扫一扫