未签劳动合同双倍工资包含提成不

1.未签劳动合同的双倍工资计算基数包含提成。依据相关法律规定，双倍工资计算基数是劳动者的应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。提成作为基于劳动者劳动成果的劳动报酬组成部分，属于货币性收入，所以应纳入双倍工资计算基数。
2.不过，纳入计算的提成需是用人单位已确认应支付的部分，未实际结算或不确定的提成通常不纳入计算。
3.劳动者若主张提成计入双倍工资基数，要提供证据证明提成的存在及具体金额，像业绩记录、结算凭证等。
4.用人单位需按照劳动者实际应得工资支付双倍工资差额。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时收集能证明提成存在及金额的相关证据，如业绩记录、结算凭证等，以保障自身权益。
2.用人单位应规范工资支付管理，明确提成的确认和支付流程，避免因未签合同产生双倍工资支付风险。

1.未签劳动合同的双倍工资计算基数涵盖提成。按照相关规定，双倍工资计算以劳动者应得工资为准，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入都包含在内。
2.提成作为劳动者劳动成果对应的报酬部分，属于货币收入，所以应算进双倍工资计算基数里。不过，这里的提成得是用人单位已确认要支付的，没实际结算或者不确定的提成通常不算。
3.劳动者若要把提成算进双倍工资基数，就得拿出证据证明提成存在以及具体金额，比如业绩记录、结算凭证等。
4.用人单位要根据劳动者实际应得工资来支付双倍工资差额。

法律分析：
（1）依据相关规定，未签劳动合同双倍工资计算基数为劳动者的应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（2）提成作为基于劳动者劳动成果的劳动报酬组成部分，属于货币性收入，所以应纳入双倍工资计算基数。
（3）不过，只有用人单位已确认应支付的提成部分才会计入，未实际结算或不确定的提成通常不纳入计算。
（4）劳动者若主张提成计入双倍工资基数，要提供业绩记录、结算凭证等证据证明提成的存在及具体金额，用人单位需按劳动者实际应得工资支付双倍工资差额。

提醒：劳动者主张提成纳入双倍工资计算时，务必保留好相关证据；不同案情情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面
1.若主张提成计入双倍工资基数，要收集业绩记录、结算凭证等证据，用以证明提成存在及具体金额。
2.明确只有用人单位已确认应支付的提成部分，才会纳入双倍工资计算基数，未实际结算或不确定的提成通常不纳入。

（二）用人单位方面
应按照劳动者实际应得工资支付双倍工资差额，包含已确认应支付的提成部分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里双倍工资计算基数可参照此规定，提成作为基于劳动成果的货币性劳动报酬，应纳入计算。

结论：未签劳动合同的双倍工资计算基数包含用人单位已确认应支付的提成，但未实际结算或不确定的提成一般不纳入。
法律解析：依据劳动合同法实施条例，双倍工资计算基数是劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。提成作为基于劳动成果的劳动报酬组成部分，属于货币性收入，所以应纳入计算。不过，劳动者主张提成计入双倍工资基数时，要提供业绩记录、结算凭证等证据证明提成存在及具体金额。用人单位需按劳动者实际应得工资支付双倍工资差额。如果您在未签劳动合同双倍工资计算方面存在疑问，不知如何计算或收集证据等，欢迎向我或专业法律人士咨询。