离职最后一月公司是否会交公积金

结论：
离职最后一个月公司是否缴存住房公积金，取决于该月员工与公司是否存在劳动关系，存在则需缴存，不存在则无需缴存。
法律解析：
依据住房公积金管理条例，单位要为在职职工缴存住房公积金。若员工离职日期在当月内，意味着劳动关系存续至该月，公司就应按规定为其缴存当月住房公积金；若员工当月未实际提供劳动且劳动关系已终止，公司则无需缴存。同时，单位需自劳动关系终止之日起三十日内到住房公积金管理中心办理职工住房公积金账户封存手续。若对离职当月住房公积金缴存问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确清晰的解答。

1.离职最后一个月公司是否缴存住房公积金取决于当月是否存在劳动关系。若存在劳动关系，公司需缴存；若不存在，则无需缴存。
2.解决措施和建议：
-员工应明确知晓自身离职日期，判断与公司在最后一个月是否存在劳动关系。若认为公司应缴存而未缴存，可与公司沟通协商。
-公司需严格按照规定，准确判断员工离职情况，存在劳动关系时及时为员工缴存公积金；劳动关系终止时，在三十日内到住房公积金管理中心办理职工住房公积金账户封存手续。

1.离职最后一个月公司是否缴存住房公积金，关键看该月员工和公司有无劳动关系。
2.按照住房公积金管理的规定，单位要给在职员工缴存公积金。要是员工离职时间在当月，意味着劳动关系持续到当月，那单位就得按要求为其缴存当月公积金。
3.要是员工当月没实际工作，劳动关系也已结束，公司就不用缴存公积金了。
4.单位要在劳动关系结束那天起三十天内，到住房公积金管理中心办理职工公积金账户封存。简单说，离职当月有劳动关系，公司就要缴存公积金，反之则不用。

法律分析：
（1）判断离职最后一个月公司是否缴存住房公积金，关键在于员工与公司在该月是否存在劳动关系。依据相关规定，单位有义务为在职职工缴存住房公积金。
（2）如果员工离职日期在当月内，意味着劳动关系存续到该月，公司就应当按照规定为其缴存当月住房公积金。
（3）要是员工当月未实际提供劳动且劳动关系已经终止，那么公司无需为其缴存公积金。
（4）单位在劳动关系终止之日起三十日内，要到住房公积金管理中心办理职工住房公积金账户封存手续。

提醒：员工需留意自己离职当月劳动关系状态，若对公积金缴存有疑问，可咨询进一步分析。

（一）员工需确认离职当月与公司的劳动关系状态。若离职日期在当月内，劳动关系存续至当月，可要求公司按规定缴存该月住房公积金。
（二）若当月未实际提供劳动且劳动关系已终止，公司无需缴存公积金，但应在劳动关系终止之日起三十日内到住房公积金管理中心办理职工住房公积金账户封存手续。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。