经常加班可以劳动仲裁吗

（一）明确加班费计算标准。工作日加班，用人单位应支付不低于工资1.5倍的报酬。休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资2倍的报酬。法定休假日加班，支付不低于工资3倍的报酬。

（二）准备加班事实证据。需收集能证明加班的材料，如考勤记录、加班通知、工资条等，这些材料是申请劳动仲裁时证明加班情况的关键依据。

（三）申请劳动仲裁的流程。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。

法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，内容如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、因工作需要被安排加班时，用人单位需按规定支付加班费。具体来说，工作日加班报酬不低于正常工资的一点五倍；休息日加班且无法安排补休的，报酬不低于两倍；法定节假日加班的，报酬不低于三倍。

2、若用人单位未依法支付上述加班费，劳动者可收集能证明加班事实的材料，比如日常考勤记录、单位发出的加班通知、每月工资条等，向劳动合同履行地点或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

3、申请仲裁时，需提交书面的仲裁申请文件及相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，会依照法律规定进行审理并作出裁决，以此保障劳动者的合法权益不受侵害。

结论：经常加班且用人单位未依法支付加班费时，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班的，需按法定标准支付加班费。具体为工作日加班支付不低于工资一点五倍的报酬，休息日加班且未安排补休的支付不低于工资两倍的报酬，法定休假日加班支付不低于工资三倍的报酬。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可准备能证明加班事实的证据，包括考勤记录、加班通知、工资条等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请及相关证据材料，仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。如果您遇到加班未获合理报酬的情况，建议及时收集有效证据，并向专业法律人士咨询具体的维权步骤，确保自身合法权益得到充分保障。

经常加班且用人单位未依法支付加班费时，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

1.明确加班费支付的法定标准。用人单位安排加班时，工作日需支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班未安排补休的，需支付不低于工资2倍的报酬；法定休假日加班，需支付不低于工资3倍的报酬，这是用人单位必须履行的义务。

2.收集有效的加班证据材料。申请仲裁前需准备能证明加班事实的证据，例如考勤记录加班通知工资条工作沟通记录等，这些材料能直接证明加班情况和用人单位未支付加班费的事实，是仲裁成功的关键支撑。

3.按照规定流程申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会受理后会依法对案件进行审理，并根据事实作出裁决，切实保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者加班的，需按法律规定支付相应加班费。具体情形包括工作日加班支付不低于工资一点五倍的报酬；休息日加班且未安排补休的，支付不低于工资两倍的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资三倍的报酬。

（2）若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需准备能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，并提交书面仲裁申请及相关证据材料，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

提醒：
劳动者日常应注意保留加班相关证据，若遇加班费纠纷，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。