公司状告我职务侵占有没有证据要求

结论：公司起诉职务侵占需承担举证责任，所提供证据需满足客观性关联性合法性且形成完整证据链，否则可能败诉。
法律解析：在职务侵占案件中，公司作为起诉方需承担举证责任。其提供的证据需能证明对方存在利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。证据种类包括物证如被侵占的财物，书证如财务账目合同，证人证言如了解情况人员的陈述，视听资料如监控录像等。这些证据需具备三个特性，客观性指证据真实存在，关联性指与职务侵占行为相关，合法性指证据收集方式符合法律规定。若公司提供的证据不满足这些要求或无法形成完整证据链，可能承担败诉后果。如果遇到职务侵占相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律帮助。

公司若以职务侵占为由起诉他人，需承担举证责任并提供符合法定要求的证据，这些证据需足以证明他人存在利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。

举证责任由公司承担。作为主张权利的一方，公司需提供证据证明他人存在职务侵占行为，若提供的证据不足或无法形成完整证据链，将可能承担败诉的法律后果。

证据需涵盖核心事实要素。证据应能明确证明三个关键内容，一是他人利用了职务上的便利条件，二是实施了将单位财物非法占为己有的行为，三是侵占的财物数额达到较大标准。

证据种类需合法合规。可采用的证据类型包括物证书证证人证言视听资料等。物证如被侵占的财物实物，书证如财务账目合同文件等，证人证言如了解案件情况人员的陈述，视听资料如相关监控录像等。

证据需满足三性要求。所有证据必须具备客观性关联性合法性。客观性指证据真实存在未被篡改，关联性指与职务侵占行为直接相关联，合法性指证据的收集方式符合法律规定，不存在非法取证的情形。

法律分析：
（1）公司起诉职务侵占需承担举证责任，需提供证据证明被诉方存在利用职务便利、将单位财物非法占为己有且数额较大的行为，这三个核心要件均需对应有效的证据支撑。

（2）职务侵占案件的证据种类包括物证、书证、证人证言、视听资料等。物证如被侵占的单位财物实物；书证如财务账目、报销单据、劳动合同等能反映职务权限及财物流向的材料；证人证言是了解案件相关情况人员的陈述；视听资料如办公区域的监控录像、工作沟通记录等。

（3）公司提供的证据需具备客观性、关联性和合法性。客观性指证据真实存在，无伪造或篡改；关联性指证据与职务侵占行为直接相关，能证明案件事实；合法性指证据收集方式符合法律规定，不得通过非法手段获取。若证据不符合上述任一要求，或无法形成完整证据链，公司可能承担败诉后果。

提醒：
若被公司以职务侵占为由起诉，应注意核查对方提供的证据是否满足三性要求及形成完整证据链，必要时可咨询专业法律人士协助分析应对。

（一）在职务侵占纠纷中，公司作为原告需承担举证责任。

（二）公司提供的证据需明确证明三个核心事实，一是被指控者利用了职务上的便利，二是将本单位财物非法占为己有，三是侵占数额达到较大标准。

（三）可作为证据的种类包括物证如被侵占的财物，书证如财务账目或合同，证人证言如知情人员的陈述，视听资料如监控录像等。这些证据还需同时具备客观性、关联性和合法性，客观性指证据真实存在，关联性指与职务侵占行为直接相关，合法性指收集方式符合法律规定。若证据不满足这些要求或无法形成完整证据链，公司可能承担败诉后果。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款：
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

公司若指控他人存在职务侵占行为，需自行承担举证责任。提供的证据需明确证明对方利用职务便利，将公司财物非法占为己有且涉及数额较大。

可作为证据的材料类型多样。比如被侵占的财物属于物证；财务账目、业务合同等书面材料属于书证；了解情况人员的陈述属于证人证言；监控录像等影像资料属于视听资料。

所有证据需满足三个条件：一是客观真实，不存在虚构情况；二是与职务侵占行为直接相关；三是收集过程符合法律规定。若公司提供的证据无法满足这些条件或不能形成完整证据链，可能会面临诉讼失败的后果。