工伤人身损害九级伤残赔多少

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是工伤九级伤残赔偿的基础部分，能保障受伤者在一定程度上弥补因工伤导致的收入损失。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省市自行规定，不同地区差异较大，这两项费用主要用于后续的医疗和重新就业的过渡。
（3）停工留薪期工资确保受伤者在治疗期间工资待遇不变，维持其正常生活水平。
（4）医疗费、护理费、营养费等按实际合理费用计算，能有效减轻受伤者因治疗工伤产生的经济负担。综合各项赔偿项目，赔偿数额受个人工资、当地规定和实际花费等多因素影响。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区和个人情况差异大，建议咨询专业人士精准核算赔偿数额。

（一）明确赔偿项目及计算方法。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算；一次性工伤医疗和就业补助金参考当地规定；停工留薪期工资按原待遇结合治疗时间算；医疗费等按实际合理费用计。
（二）收集相关证据。如工资条证明工资水平，医院票据证明医疗花费等。
（三）了解当地政策。咨询当地社保部门或专业律师，掌握当地一次性工伤医疗和就业补助金标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤九级伤残赔偿要综合多因素确定。一次性伤残补助金是9个月本人工资。

2.一次性工伤医疗与就业补助金标准由各省市定，常见地区两者相加几万到十几万。

3.停工留薪期工资按治疗时间算，原工资福利不变。

4.医疗费、护理费等按实际合理费用算。月工资5000元，仅伤残补助金就45000元，赔偿通常数万到十几万，具体依实际精准核算。

结论：
工伤九级伤残赔偿数额需综合本人工资、当地规定、实际花费等多因素确定，通常在数万元到十几万元区间。
法律解析：
根据法律规定，工伤九级伤残赔偿包含多个方面。一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，如月工资5000元，此项就有45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省市规定，常见地区两者相加可能在几万到十几万元不等。停工留薪期工资按治疗时间确定，原工资福利待遇不变。医疗费、护理费、营养费等按实际发生的合理费用计算。不过具体赔偿数额需依据个人实际工资、当地规定及实际花费等进行精准核算。如果遇到工伤九级伤残赔偿相关问题，为确保自身合法权益得到保障，可向专业法律人士咨询。

1.工伤九级伤残赔偿数额受多因素影响，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等多项费用，赔偿通常在数万元到十几万元区间。
2.解决措施和建议：
-员工遭遇工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
-了解当地关于一次性工伤医疗和就业补助金的具体标准，可通过当地社保部门或官方网站查询。
-保留好医疗费用、护理费用等相关票据，以便准确核算赔偿金额。
-若对赔偿数额有疑问或与用人单位存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。