国庆放假劳动仲裁受理吗

结论：国庆放假期间劳动仲裁机构不受理案件，当事人需在其正常工作日申请且注意仲裁时效。

法律解析：劳动仲裁机构执行国家统一的法定节假日安排，国庆属于法定节假日，期间处于休假状态，不开展案件受理等日常工作。若有劳动仲裁需求，当事人应在劳动仲裁机构正常工作日前往办理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，当事人需在时效内提出申请，避免因时效经过丧失胜诉权。申请时应提前准备好仲裁申请书、相关证据等材料，在工作日提交至当地劳动仲裁机构以启动仲裁程序。如果对劳动仲裁的具体流程或材料准备有疑问，建议向专业法律人士咨询，确保申请符合法定要求。

国庆放假期间劳动仲裁机构不受理案件。劳动仲裁机构属于国家行政部门，执行国家统一的法定节假日安排，国庆作为法定节假日，期间该机构处于休假状态，不开展案件受理等日常工作。

1.若有劳动仲裁需求，需在劳动仲裁机构的正常工作日前往办理，避免在法定节假日或周末等非工作时间前往，以免耽误事务处理。

2.要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需在时效内提出仲裁申请，超过时效可能面临不予受理或败诉的风险。

3.提前准备好相关材料，包括仲裁申请书、能够证明劳动争议事实的证据材料等，确保材料齐全且符合要求，以便在工作日顺利提交申请并启动仲裁程序。

法律分析：
（1）劳动仲裁机构执行国家统一的法定节假日安排，国庆属于法定节假日，在此期间劳动仲裁机构处于休假状态，不开展案件受理等日常工作，当事人无法在该期间提交仲裁申请或办理相关手续。

（2）当事人若有劳动仲裁需求，需在劳动仲裁机构正常工作日前往办理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，当事人应在时效内准备好仲裁申请书、相关证据等材料，在工作日到当地劳动仲裁机构提交申请，启动仲裁程序。

提醒：
当事人需注意劳动仲裁时效，避免因超过时效导致权益无法得到保障；若在节假日有仲裁需求，可提前规划时间，在工作日前往劳动仲裁机构办理相关手续。

（一）国庆期间劳动仲裁机构不受理案件。劳动仲裁机构执行国家统一法定节假日安排，国庆属于法定节假日，期间机构处于休假状态，不开展案件受理等日常工作，当事人无法在此期间提交仲裁申请。

（二）注意劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，当事人需在时效内提出申请，避免因时效届满丧失胜诉权。

（三）提前准备材料并在工作日提交。当事人需提前准备仲裁申请书、相关证据材料等，待劳动仲裁机构恢复正常工作后，在工作日前往提交申请，启动仲裁程序。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

国庆假期劳动仲裁机构不受理案件。劳动仲裁机构属于国家行政部门，执行国家统一法定节假日安排，国庆作为法定节假日，期间处于休假状态，不开展案件受理等日常工作。

若有劳动仲裁需求，需在机构正常工作日办理。要注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，提前准备仲裁申请书、证据等相关材料，在工作日前往当地劳动仲裁机构提交申请，启动仲裁程序。