公司破产重组员工的补贴钱怎么办

结论：
公司破产重组时员工补贴属于职工债权，可依法申报并优先受偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工债权，员工补贴属于职工债权范畴。员工可向破产管理人申报补贴债权，申报时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明补贴存在及具体金额的材料。管理人会对申报材料进行调查审核，审核通过的补贴债权会被列入债权清单并公示。员工若对公示的债权清单内容有异议，可向管理人提出更正要求，管理人不予更正的，员工有权向法院提起诉讼维护权益。若公司未按规定支付补贴，员工也可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果在申报债权或维权过程中遇到问题，建议及时咨询专业法律人士，以确保自身合法权益得到有效保护。

公司破产重组过程中，员工补贴属于职工债权范畴。依据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先支付员工补贴等职工债权。

员工可向破产管理人申报补贴债权，申报时需提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明补贴存在及具体金额的材料。管理人会对申报内容进行调查审核，审核通过的债权将被列入债权清单并公示。

若员工对债权清单记载的内容有异议，可向管理人提出更正申请。若管理人不予更正，员工有权向人民法院提起诉讼解决争议。

若公司未按规定支付员工补贴，员工可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司破产重组时，员工补贴属于职工债权范畴。依据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先支付员工补贴等职工债权，这一清偿顺序保障了员工合法权益在破产程序中的优先地位。

（2）员工需向破产管理人申报补贴债权。申报时应提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明补贴存在及金额的材料，这些材料是管理人审核债权真实性和金额的关键依据。

（3）管理人会对申报的债权进行调查审核。审核通过的债权将被列入债权清单并公示，公示环节可让员工了解自身债权的确认情况，也便于其他相关方监督。

（4）员工若对债权清单记载内容有异议，可向管理人提出更正要求。若管理人不予更正，员工有权向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

（5）若公司未按规定支付员工补贴，员工可通过劳动仲裁或诉讼的方式主张权利，无需等待破产程序中的债权申报，直接通过常规劳动争议解决途径处理。

提醒：员工在公司破产重组期间，应及时向管理人申报补贴债权并准备齐全相关证明材料；对债权清单有异议时需按法定程序处理，必要时可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）明确员工补贴的债权性质。公司破产重组时，员工补贴属于职工债权范畴。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工补贴等职工债权。

（二）及时申报补贴债权。员工需向破产管理人提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明补贴的存在及具体金额，完成债权申报。

（三）处理债权异议。若员工对管理人公示的债权清单有异议，可先要求管理人更正。管理人不予更正的，员工可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第一款规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。

公司破产重组时，员工应得的补贴属于职工债权范畴。依据现行法律，破产财产在优先清偿破产费用与共益债务后，需优先支付包括员工补贴在内的职工债权。

员工可向破产管理人申报补贴债权，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明补贴存在及具体金额。管理人会审核申报材料，通过后将其列入债权清单并公示。

若员工对公示的债权清单有异议，可要求管理人更正；管理人拒绝更正的，员工有权向法院提起诉讼。若公司未按规定支付补贴，员工也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。