上班路上自己摔倒骨折单位担责吗

结论：上班路上自己摔倒骨折，单位通常不承担工伤责任，但单位未依法缴纳医疗保险导致员工无法享受医保待遇的，需在医保报销范围内承担费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。自己摔倒骨折，既不属于上述特定事故类型，也不存在非本人主要责任的情形，一般不能认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。此外，若单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，员工有权要求单位在医保报销范围内承担相应费用。如果遇到类似情况，对工伤认定或医保相关赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助。

上班路上自己摔倒骨折，单位通常无需承担工伤责任，但如果单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，员工可要求单位在医保报销范围内承担相应费用。

1.工伤认定需符合工伤保险条例规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害的，才能认定为工伤。自己摔倒骨折不属于上述特定事故类型，也不存在非本人主要责任的情形，因此一般不能认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。

2.若单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工因摔倒骨折产生的医疗费用无法通过医保报销，员工有权要求单位在医保可报销的范围内支付相关费用。这是因为单位未履行法定的社会保险缴纳义务，给员工造成了经济损失，应当承担相应的赔偿责任。

3.员工遇到此类情况时，可先与单位沟通协商，要求单位承担医保范围内的费用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉单位未缴纳医保的行为，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。同时，员工应及时就医并保留好医疗费用单据、诊断证明等相关证据，以便后续维权使用。

法律分析：
（1）上班路上自己摔倒骨折通常不构成工伤。根据工伤保险条例规定，上下班途中认定工伤的情形限定为受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害，自己摔倒骨折并非上述特定事故导致，也不存在非本人主要责任的情形，因此一般无法认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。

（2）单位未依法缴纳医疗保险的需承担相应责任。若单位未按规定为员工缴纳职工基本医疗保险，导致员工因摔倒骨折产生的医疗费用无法通过医保报销，员工可要求单位在医保报销范围内支付相关费用。

提醒：
上班途中自己摔倒骨折时，应先核实是否符合工伤认定条件，若单位未缴纳医保导致无法报销医疗费用，可依法向单位主张权利，具体权益建议咨询专业人士确认。

（一）上班路上自己摔倒骨折，单位通常不承担工伤责任。自己摔倒属于个人单方意外，并非因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，也不存在非本人主要责任的情形，不符合工伤认定条件。

（二）若单位未依法为员工缴纳职工基本医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，员工可要求单位在医保报销范围内承担相应医疗费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班途中自己摔倒导致骨折，单位一般无需承担责任。工伤认定需满足上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或轨道交通、轮渡、火车事故，自行摔倒不在此列，无法认定为工伤。

2.如果单位未依法缴纳医疗保险，使得员工骨折的医疗费用不能通过医保报销，员工可要求单位承担医保报销范围内的相应费用。