恢复劳动关系仲裁是否支持

1.恢复劳动关系仲裁的判决需依具体情况而定。若用人单位违法解约，劳动者要求恢复且具备可能性，仲裁一般支持。比如单位无故辞退员工，员工有证据证明劳动关系和单位解约违法，且原岗位还在、未被替代，仲裁会倾向恢复。

2.若劳动合同到期、岗位不存在或不具备履行条件，即便单位解约违法，仲裁也可能不支持恢复，而是让单位支付赔偿金。

3.劳动者要收集证据，证明单位解约违法和具备恢复条件，提高仲裁支持恢复的概率。

结论：
恢复劳动关系仲裁能否得到支持要视具体情况而定，若用人单位违法解除且具备恢复可能性，仲裁通常支持；若不具备履行条件等，可能不支持，而是裁决支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系且满足恢复条件时，仲裁机构一般会支持。比如用人单位无正当理由辞退员工，员工能证明劳动关系存在、单位解除违法，且原岗位还在、未被他人替代，仲裁就倾向于恢复劳动关系。然而，若劳动合同到期、岗位不存在或不具备履行条件，即便单位解除违法，仲裁也可能不支持恢复，而是让用人单位支付赔偿金。劳动者要增加仲裁支持恢复劳动关系的概率，需收集好证据，证明单位解除违法以及具备恢复条件。如果在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

恢复劳动关系仲裁是否支持要依据具体情形判断。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求恢复且存在恢复可能性，仲裁机构一般会支持。比如用人单位无故辞退员工，员工能证明双方存在劳动关系、单位解除行为违法，同时原岗位仍在且未被他人替代，仲裁通常会倾向恢复劳动关系。

不过，若劳动合同已到期、岗位不存在或不具备履行条件等，即便单位解除违法，仲裁可能不支持恢复，而是裁决用人单位支付赔偿金。

为增加仲裁支持恢复劳动关系的概率，劳动者可采取以下措施：
1.收集好能证明单位解除行为违法的证据。
2.准备证明具备恢复劳动关系条件的材料。

法律分析：
（1）恢复劳动关系仲裁的判定需结合具体情形。当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者提出恢复要求且存在恢复可能性时，仲裁机构一般会予以支持。比如用人单位无故辞退员工，员工能提供证据证明劳动关系、单位解除行为违法，且原岗位仍在、未被他人替代，仲裁通常倾向恢复。
（2）然而，若劳动合同已到期、岗位不存在或不具备履行条件等，即便单位解除行为违法，仲裁也可能不支持恢复，而是裁决单位支付赔偿金。

提醒：
劳动者要重视证据收集，证明单位解除违法和具备恢复条件，若情况复杂建议咨询以获得针对性分析。

（一）劳动者应积极收集能证明用人单位解除劳动合同违法的证据，比如用人单位无正当理由辞退的相关通知、聊天记录等。
（二）要证明双方存在劳动关系，可准备劳动合同、工资发放记录、工作证等材料。
（三）需证明具备恢复劳动关系的条件，像原岗位依然存在、未被他人替代等，可通过现场照片、同事证言等方式证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。