咨询我
19266835096
（咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州
咨询解答：10646条
可以，只要存在事实劳动关系，如果是在工作中因工作原因受伤即符合工伤认定条件，应尽快申请工伤认定
2025-12-02 11:42:32 回复
咨询我
18806513460
（咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州
咨询解答：663条
你好，是否和对方协商？
2025-12-01 14:02:21 回复
咨询我
15757164121
（咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州
咨询解答：1901条
你好，说下具体情况吧
2025-11-30 19:31:03 回复
咨询我
15167152067
（咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州
咨询解答：26371条
你好，后面有法律问题随时沟通
2025-11-30 17:46:59 回复
咨询我
15555555523
（咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州
咨询解答：514351条
可以申请工伤。没签劳动合同不影响认定，关键是证明存在事实劳动关系和是在工作时受伤。你可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，再准备医院诊断证明等能证明受伤情况的材料去申请。若被认定为工伤，饭店要承担相应责任赔偿你的损失。
2025-11-30 17:09:02 回复
咨询我
15558010631
（咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州
咨询解答：85164条
根据您的描述，即便没有签订劳动合同，您与饭店之间依然存在事实劳动关系。工作期间受伤应视为工伤，建议收集相关证据如工资支付记录、工服等证明材料。方便的话，可以现在电话沟通。q
2025-11-30 17:08:25 回复
咨询我
15958008691
（咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州
咨询解答：439条
入职大概多久时间了呢
2025-11-30 17:05:32 回复
咨询我
13588230127
（咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州
咨询解答：194条
准备好劳动关系证明，可以申请工伤的。
2025-11-30 17:02:48 回复
