上班期间因病死亡赔偿标准包括哪些

结论：
上班期间因病死亡，符合在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件视同工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
依据法律规定，上班期间因病死亡满足特定条件可认定视同工伤。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，用于处理死者丧葬事宜。供养亲属抚恤金是为保障因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的生活，按一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性经济补偿。若遇到此类情况，涉及工伤认定及赔偿的相关复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

上班期间因病死亡，符合特定条件可视同工伤，其赔偿标准明确合理，体现了对劳动者及其家属权益的保障。

赔偿主要有三方面：
1.丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，用于处理死者后事。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障亲属基本生活。
3.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。

建议用人单位为员工足额缴纳工伤保险，员工家属及时收集材料申请工伤认定和赔偿。

法律分析：
（1）上班期间因病死亡，若满足在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件，可被视同工伤。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，让劳动者及其家属在遭遇不幸时能获得相应保障。
（2）赔偿标准中的丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于处理死者后事。
（3）供养亲属抚恤金是为保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（4）一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，为家属提供了较为可观的经济补偿。

提醒：认定视同工伤需严格符合相应条件，申请赔偿时要准备好相关材料。不同案情赔偿情况可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若上班期间因病死亡符合视同工伤的条件，家属应及时收集相关证据，如医院的诊断证明、死亡证明、工作证明等，以便后续申请工伤认定。
（二）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请期限。
（三）根据赔偿标准，准确计算各项赔偿金额。对于丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来算；供养亲属抚恤金按相应比例发给符合条件亲属，注意各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.上班期间因病死亡，若在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.赔偿标准：
丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
供养亲属抚恤金按比例发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超工亡职工生前工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。