签劳动合同未认定工伤该咋赔偿

员工签劳动合同但未认定工伤，用人单位有过错时可按民事侵权主张赔偿。

首先要做的是收集证据，像医院诊断证明、事故现场记录等能证明侵权行为、损害后果、因果关系及过错的材料都要收集好。之后尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，就可向法院起诉。

赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。法院会依据双方过错程度来确定赔偿责任。

建议员工及时主张自身权利，防止超过诉讼时效。在收集证据时要确保其真实性和完整性，与单位协商时保持理性和冷静，起诉时可咨询专业法律人士以更好维护自身权益。

法律分析：
（1）在签劳动合同却未认定工伤的情况下，若用人单位存在过错，员工可依据民事侵权来主张赔偿，这为员工维权提供了另一种途径。
（2）赔偿程序上，收集证据是关键的第一步，像医院诊断证明、事故现场记录等能证明侵权行为、损害后果、因果关系及过错的证据尤为重要。
（3）与单位协商赔偿是较为温和的解决方式，若协商不成，员工可向法院起诉以维护自身权益。
（4）赔偿项目较为广泛，涵盖了医疗费、误工费等常见费用，若造成残疾还有额外的赔偿项目。
（5）法院会根据双方过错程度来确定赔偿责任，以保证公平公正。

提醒：员工需及时主张权利，注意诉讼时效，若案情复杂，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）员工要重视证据收集，除医院诊断证明、事故现场记录外，相关监控视频、证人证言等也可作为证据。
（二）与单位协商赔偿时，要以书面形式记录协商过程和结果，避免后续纠纷。
（三）若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
（四）严格关注诉讼时效，及时主张权利，防止因超过时效丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.签劳动合同未认定工伤，若单位有过错，员工可按民事侵权索赔。
2.先收集证据，像医院诊断证明、事故现场记录，来证明侵权、损害、因果关系和过错。
3.与单位协商赔偿，协商不成可起诉。
4.赔偿项目含医疗费、误工费等，残疾的还赔残疾赔偿金等。
5.法院依双方过错定责，员工要及时维权，别超诉讼时效。

结论：
签劳动合同但未认定工伤，用人单位有过错时，员工可按民事侵权主张赔偿，按收集证据、协商、起诉的程序进行，赔偿项目多样，要及时主张权利。
法律解析：
根据民法典，在签劳动合同却未认定工伤且用人单位存在过错的情况下，员工有权以民事侵权来主张赔偿。首先员工要收集能证明侵权行为、损害后果、因果关系及过错的证据，像医院诊断证明、事故现场记录等，这是维权的基础。接着可与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向法院起诉。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，若造成残疾还有额外赔偿。法院会依据双方过错程度确定赔偿责任。需注意的是，员工要及时主张权利，防止超过诉讼时效而丧失胜诉权。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。