老板一直拖着工资不给咋办

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据相关法律，劳动者遭遇老板拖欠工资时，有多种合法途径维权。首先可与老板协商，同时保留协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在处理老板拖欠工资问题时遇到困难，或对相关法律程序有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.劳动者被老板拖欠工资，可多途径解决。协商是基础，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
2.解决措施和建议如下：
-协商时要明确表达支付工资诉求，保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权提供依据。
-向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，以便劳动监察部门责令单位限期支付。
-申请仲裁要注意时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
-对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律分析：
（1）劳动者遇到老板拖欠工资，协商是首要途径。通过与老板明确提出支付工资诉求，并保留相关协商证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权提供依据。
（2）协商无果时，可向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时保留证据，注意各维权途径的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决：劳动者直接与老板沟通，清晰表达支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）投诉：协商不成时，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动者遭遇老板拖欠工资，可按以下途径解决：
一是协商。主动与老板沟通，提出支付工资要求，保留好聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。可向仲裁委申请仲裁，时效为一年，从知晓权益受损起算。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。