1.职务侵占是指单位人员利用职务便利，把单位财物非法据为己有。
2.常见形式有：
侵吞，即把合法管理的单位财物直接占为己有，如货款不入账。
窃取，即“监守自盗”，像仓库管理员偷拿商品。
骗取，用欺骗手段，如伪造凭证骗资金。
其他，如擅自变卖单位资产获利。
3.数额较大的职务侵占构成犯罪，要担刑责。
结论：
职务侵占是公司、企业或单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大构成犯罪要担责。
法律解析：
职务侵占行为包含多种形式。侵吞是把合法管理、使用的单位财物直接据为己有，如货款不入账；窃取是“监守自盗”，像仓库管理员偷拿库存商品；骗取是用欺骗手段，如伪造报销凭证骗资金；还有擅自变卖单位资产获利等其他方式。根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占数额较大的，构成职务侵占罪，会面临刑事处罚。这旨在保护单位财产安全和正常运营秩序。若在生活中遇到类似职务侵占相关的法律问题，或对自身行为是否构成职务侵占存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
职务侵占行为损害单位利益，破坏市场秩序。其表现多样，包括侵吞，将合法管理的单位财物直接据为己有，如货款不入账；窃取，即“监守自盗”，像仓库管理员偷拿库存商品；骗取，用欺骗手段非法占有，如伪造报销凭证；还有擅自变卖单位资产获利等。数额较大时构成职务侵占罪，要担刑责。
为防范此类行为，单位可采取以下措施：
1.完善内部监督机制，加强对财物管理、报销等关键环节的监督，定期审计账目。
2.加强员工法律教育，提高法律意识，让员工明白职务侵占的法律后果。
3.明确岗位职责，合理分配权力，避免一人掌握过多关键权力，减少职务侵占机会。
法律分析：
（1）职务侵占行为是特定单位人员借助职务便利非法占有本单位财物，其表现形式多样。侵吞是直接把合法管理、使用的财物据为己有，这种行为破坏了单位正常的财物管理秩序。
（2）窃取即“监守自盗”，利用职务对财物的接触便利秘密占有，使单位财物在不知不觉中流失。
（3）骗取通过欺骗手段获取单位财物，伪造报销凭证等方式严重损害单位经济利益。
（4）其他方式如擅自变卖单位资产获利，同样侵犯了单位财产权益。当侵占数额达到较大标准，就构成职务侵占罪，要承担刑事责任。
提醒：
单位人员应严格遵守法律法规，杜绝职务侵占行为。若面临相关纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）对于公司企业而言，要建立完善的财务管理制度，规范财物的收支和管理，如严格审批流程、定期对账等，防止货款不入账等侵吞行为。
（二）加强内部监督，通过安装监控设备、设置内部审计岗位等方式，对容易发生职务侵占的环节进行监督，预防监守自盗行为。
（三）提高员工法律意识，定期组织法律培训，让员工了解职务侵占的法律后果，减少此类行为的发生。
（四）做好文件审核工作，对报销凭证等进行严格审核，防止员工通过欺骗手段非法占有单位财物。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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