手指轻微工伤赔偿怎么办理

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的基础，单位需在规定时间内申请，若单位不作为，职工等相关主体可自行申请，这保障了职工权益，避免因单位拖延而错过认定时间。
（2）劳动能力鉴定能确定工伤对劳动能力的影响程度，为后续赔偿提供依据，只有确定了伤残情况，才能合理计算赔偿数额。
（3）赔偿计算依据鉴定结果和是否缴纳工伤保险而定，缴纳保险可减轻单位负担，未缴纳则单位承担费用，体现了法律对职工的保障和对单位责任的明确。
（4）协商赔偿是解决问题的友好方式，若协商不成，劳动仲裁和诉讼等途径为职工提供了法律救济渠道，确保职工能获得应有的赔偿。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同情况赔偿方案有差异，建议咨询了解具体情况。

（一）及时申请工伤认定，单位要在事故发生30日内申请，若单位不申请，工伤职工等可在1年内自行申请，确保自身权益在规定时间内得到保障。
（二）在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残情况和对劳动能力的影响程度。
（三）依据鉴定结果计算赔偿，明确赔偿项目，了解费用支付主体，若单位缴纳保险由基金支付大部分费用，未缴纳则由单位承担。
（四）与单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.及时申请工伤认定。所在单位需在事故发生30日内，向社保部门提出申请；若单位未申请，伤者或亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.开展劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定，若存在残疾、影响劳动能力，需进行鉴定。
3.计算赔偿金额。赔偿包括医疗费、停工工资等。单位缴了工伤保险，费用大多由基金支付；未缴则由单位承担。
4.协商赔偿。与单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。

结论：
手指轻微工伤赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据结果计算赔偿后与单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。经治疗伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位承担。确定赔偿后与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。在处理工伤赔偿问题时，涉及诸多法律规定和复杂程序，若您在工伤赔偿方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

手指轻微工伤赔偿办理需按步骤进行。首先要做的是及时进行工伤认定，由所在单位在事故伤害发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

接着进行劳动能力鉴定，在治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。

然后根据鉴定结果计算赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。

最后与单位协商赔偿事宜，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

解决措施和建议：
1.工伤认定要注意时间节点，避免错过申请期限。
2.劳动能力鉴定需在合适时机进行，确保结果准确。
3.协商时要保留相关证据，为后续仲裁或诉讼做准备。