职工如何向单位申请工伤护理费

1.职工申请工伤护理费，先得做工伤认定和劳动能力鉴定。治疗稳定后有护理依赖的，由劳动能力鉴定委员会评定生活自理障碍程度。

2.确定需护理，职工或近亲属向单位提交申请，附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、诊断证明等，说明护理需求和费用。

3.单位按流程处理，缴了工伤保险，护理费由基金支付；没缴则单位承担。单位不配合，职工可申请仲裁或投诉维权。

结论：
职工申请工伤护理费需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定护理需求后提交申请，单位按规定处理，未缴纳保险的单位承担费用，单位不配合可通过仲裁或投诉维权。
法律解析：
根据相关法律规定，职工申请工伤护理费有明确的流程。首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定生活自理障碍程度。确定需护理后，职工或近亲属提交包含工伤认定决定书等材料的申请。单位若已缴纳工伤保险，护理费由基金支付；未缴纳则单位承担。若单位不配合，职工可通过劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉来维护权益。这是为保障职工在工伤后的合法权益，确保其能获得必要的护理支持。如果在申请工伤护理费过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和解决方案。

职工申请工伤护理费需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。经治疗伤情稳定且存在护理依赖的，由劳动能力鉴定委员会评定生活自理障碍程度。

确定需护理后，职工或近亲属向单位提交申请，要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗机构诊断证明等材料，并说明护理需求与费用支出。

单位收到申请会按规定处理。若单位已缴纳工伤保险，护理费由基金支付；未缴纳则单位承担。若单位不配合，职工可通过合法途径维权。

解决措施和建议如下：
1.职工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，准备好申请所需材料。
2.单位应依法依规处理职工申请，按时缴纳工伤保险。
3.职工遇单位不配合情况，可及时申请仲裁或投诉。

法律分析：
（1）职工申请工伤护理费，前期的工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤。只有完成这些，才能确定是否存在护理依赖以及护理依赖的程度。比如若经评定存在生活自理障碍，才具备申请护理费的基础。
（2）申请时提交材料很重要，工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等能证明工伤事实和护理需求，费用支出情况说明则有助于确定具体的护理费金额。
（3）对于护理费的支付主体，取决于单位是否缴纳工伤保险。缴纳了，由工伤保险基金支付；未缴纳，单位承担。
（4）若单位不配合，职工可通过合法途径维权，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。

提醒：
职工申请工伤护理费要注意及时收集和保存相关材料。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）职工先进行工伤认定和劳动能力鉴定，在伤情稳定存在护理依赖时，让劳动能力鉴定委员会评定生活自理障碍程度。
（二）确定需护理后，职工或近亲属向单位提交申请，申请时备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗机构诊断证明等材料，说明护理需求和费用支出。
（三）单位按规定流程处理，若已缴纳工伤保险，护理费由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担。
（四）若单位不配合，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。