劳动仲裁仅靠微信聊天记录当证据行不

结论：
仅靠微信聊天记录作为劳动仲裁证据不一定可行，劳动仲裁中建议结合其他证据形成完整证据链。
法律解析：
微信聊天记录作为电子数据，是可以作为劳动仲裁证据使用的，但需满足一定条件。一方面，要确保其真实性，需证明聊天双方身份且记录未被篡改；另一方面，聊天内容要与劳动争议焦点紧密相关，像工资、工作安排、劳动关系确认等方面。然而，单一的微信聊天记录证明力有限。在劳动仲裁里，若仅有微信聊天记录且存在疑点，很可能无法充分支持仲裁请求。所以，建议结合劳动合同、工资发放记录、考勤记录等其他证据，形成完整的证据链，以此增强证据的证明力。如果在劳动仲裁证据收集和使用方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

仅靠微信聊天记录作为劳动仲裁证据不一定能被认可。微信聊天记录作为电子数据虽可作为证据，但需满足一定条件且单一证据证明力有限。
1.微信聊天记录作为证据需保证真实性和关联性。要能证明聊天双方身份且记录未被篡改，同时聊天内容要与劳动争议焦点紧密相关，如工资、工作安排、劳动关系确认等。
2.劳动仲裁中建议结合其他证据形成完整证据链。因为单一的微信聊天记录证明力有限，结合劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，能增强证据的证明力。
3.若仅有存在疑点的微信聊天记录，可能无法充分支持仲裁请求。所以在劳动仲裁时，应尽可能收集多种证据，避免仅依赖微信聊天记录。

法律分析：
（1）微信聊天记录作为电子数据可在劳动仲裁中当作证据，不过需具备真实性，也就是要能证实聊天双方身份，且记录未被篡改。
（2）聊天记录还需有关联性，内容要和劳动争议焦点紧密相连，像工资、工作安排、劳动关系确认等方面。
（3）单一的微信聊天记录证明力有限，在劳动仲裁里，应结合劳动合同、工资发放记录、考勤记录等其他证据，形成完整证据链，以此增强证明力。若仅依靠存在疑点的微信聊天记录，可能无法充分支撑仲裁请求。

提醒：
劳动仲裁中运用微信聊天记录作证据，要确保其真实有效且与争议相关，建议结合其他证据，若情况复杂，可咨询进一步分析。

（一）确保微信聊天记录真实性，可通过实名验证、第三方平台认证等方式证明聊天双方身份，同时保留原始载体防止记录被篡改。
（二）保证聊天记录关联性，筛选出与劳动争议焦点，像工资、工作安排、劳动关系确认等相关的内容。
（三）结合其他证据，如劳动合同可直接证明劳动关系，工资发放记录体现工资情况，考勤记录反映工作出勤，与微信聊天记录形成完整证据链。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据等。人民法院对视听资料、电子数据，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。

1.微信聊天记录可作劳动仲裁证据，但有条件。它属电子数据，要保证真实性，得能证明聊天双方身份且记录没被改。

2.聊天内容要有关联性，得和劳动争议焦点，像工资、工作安排、劳动关系确认等紧密相关。

3.单一微信聊天记录证明力有限。劳动仲裁最好结合劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，形成完整证据链，仅有微信记录且有疑点，可能无法支持仲裁请求。