十级工伤留单位工作可获赔多少

十级工伤职工留单位继续工作可获多方面赔偿。赔偿项目及标准包括：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金按规定支付，保障职工治疗与康复。
2.住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，同样由工伤保险基金按规定支付，减轻职工就医成本。
3.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇，维持职工收入稳定。
4.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

若之后劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。建议职工及时了解当地赔偿标准和申请流程，保障自身权益。

法律分析：
（1）十级工伤职工留单位继续工作，可获得多方面赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，会按规定从工伤保险基金支付，保障职工治疗和康复的资金需求。
（2）住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，也由工伤保险基金按规定支付，减轻职工因工伤就医产生的额外经济负担。
（3）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，确保职工在养伤期间收入稳定。
（4）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，给予职工一定的经济补偿。若之后劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

提醒：
不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询了解具体赔偿情况。

（一）在职期间赔偿
1.治疗工伤的医疗和康复费用，按规定由工伤保险基金承担，职工无需自己支付这部分费用。
2.住院产生的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，也由工伤保险基金按规定支付，为职工解决就医过程中的额外开销。
3.停工留薪期内，单位要按月支付与原工资福利待遇一样的工资，保障职工收入不受影响。
4.工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，给予职工一定的经济补偿。

（二）离职赔偿
劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.十级工伤职工留单位工作，治疗工伤和康复的费用，按规定由工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助、外地就医的交通食宿费，也由工伤保险基金按规定支付。

3.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。

4.工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。

劳动合同期满或职工提出解约，还能拿一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
十级工伤职工留单位继续工作，可获治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费与交通食宿费（由工伤保险基金按规定支付）、停工留薪期内原工资福利（单位按月支付）以及7个月本人工资的一次性伤残补助金；之后合同期满终止或本人提出解除合同，还可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤享有相应权益。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金承担，能保障职工在治疗及康复阶段的基本费用支出。停工留薪期内单位支付原工资福利，维持了职工在此期间的生活水平。一次性伤残补助金按伤残等级给予补偿，十级为7个月本人工资。若后续劳动合同情况有变，一次性工伤医疗和伤残就业补助金可帮助职工更好地应对工伤后的生活和就业。如遇到此类工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询具体操作和权益维护等事宜。