支付加班费的举证责任归谁

1.支付加班费的举证责任按情况分配。劳动者索要加班费，要先证明自己加过班，像拿出考勤记录、加班通知等证据。

2.若劳动者能证明单位掌握加班证据，如单位有电子考勤系统却不提供，单位要担不利后果，可能得支付加班费。

3.实际中，劳动者先初步证明加班事实，符合条件时，举证责任会转到单位。

结论：
支付加班费的举证责任需区分情况，劳动者先对加班事实初步举证，若能证明单位掌握加班证据却不提供，举证责任转移给单位，单位可能承担支付加班费后果。
法律解析：
依据法律规定，劳动者主张加班费时，有责任对加班事实的存在进行举证，可通过考勤记录、加班通知、工作邮件等证据来证明。不过，当劳动者能证实用人单位掌握着加班事实存在的证据，像单位有完整电子考勤系统，而用人单位却不提供这些证据时，用人单位就要承担不利后果。在实际操作中，劳动者要先拿出初步证据表明存在加班情况，满足一定条件后，举证责任就会转移到用人单位。如果在加班费举证方面遇到难题，或者对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

支付加班费举证责任分配依情况而定。劳动者主张加班费，需先对加班事实存在承担举证责任，可提供考勤记录、加班通知、工作邮件等证据。若劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据，像单位有完整电子考勤系统却不提供，用人单位要承担不利后果，可能需支付加班费。

解决措施和建议如下：
1.劳动者日常要注重收集加班相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以便在主张加班费时能初步证明加班情况。
2.用人单位应规范管理考勤等加班证据，避免因不提供证据而承担不利后果。
3.双方发生纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过合法途径，如申请劳动仲裁等解决问题。

法律分析：
（1）支付加班费举证责任分配需根据不同情况确定。劳动者主张加班费时，要对加班事实存在进行举证，可提供考勤记录、加班通知、工作邮件等证据。
（2）若劳动者有证据表明用人单位掌握加班事实存在的证据，像单位有完整电子考勤系统，而用人单位不提供，用人单位需承担不利后果，可能需支付加班费。
（3）实践中，劳动者先需初步证明加班情况存在，符合一定条件后，举证责任会转移给用人单位。

提醒：
劳动者要注意保留加班相关证据，若遇到举证责任转移情况，可咨询以进一步分析案情。

（一）劳动者方面，应尽可能收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。日常工作中养成保留相关证据的习惯，以便在主张加班费时使用。

（二）若劳动者知晓用人单位掌握加班事实存在的证据，要设法取得能证明该情况的证据，如单位宣传有完整电子考勤系统的资料等。当满足此条件时，若用人单位不提供证据，劳动者可争取让用人单位承担不利后果。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。