如何快速让老板辞退自己

法律分析：
（1）劳动者主动诱导老板辞退存在法律风险。如果不符合法定的辞退情形，被判定为主动离职或因严重违纪被辞退，劳动者将无法获得经济补偿。
（2）当老板违法辞退劳动者时，劳动者有权获得经济赔偿。这是法律为保障劳动者权益所设立的规定。
（3）与老板坦诚沟通工作现状和个人规划，争取协商一致解除劳动合同，是较为友好且快速的离职方式，还能保障劳动者应有的权益。
（4）若采用严重违反公司规章制度等不当行为迫使老板辞退，不仅得不到补偿，还会损害职业声誉，影响后续求职。

提醒：
劳动者离职应优先选择与老板友好协商，按法律规定办理手续。不同的离职情况对应不同的法律处理方式，如有疑问，可咨询进一步分析。

（一）避免主动诱导老板辞退，不符合法定情形被认定主动离职或严重违纪辞退，无法获得补偿，应遵守公司正常管理秩序。
（二）若老板违法辞退，劳动者可依法获得经济赔偿，要保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等。
（三）想离职可与老板坦诚沟通工作现状和个人规划，争取协商一致解除劳动合同，友好快速解决问题。
（四）不要用严重违反公司规章制度等不当行为迫使老板辞退，以免影响职业声誉和后续求职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.别主动诱导老板辞退自己，若不符合法定情况，被认定主动离职或严重违纪辞退，可能没补偿。

2.老板违法辞退，劳动者能获经济赔偿。想离职可和老板坦诚沟通工作与规划，协商一致解除合同，友好又快速。

3.用不当行为逼老板辞退，如严重违规，不仅没补偿，还影响职业声誉和求职。建议友好协商，依法办离职保权益。

结论：
不建议主动诱导老板辞退自己，主动诱导可能无法获得补偿，建议与老板友好协商按法律规定办理离职。
法律解析：
根据法律规定，若劳动者不符合法定情形，被认定为主动离职或因严重违纪被辞退，是无法获得经济补偿的。而老板违法辞退劳动者时，劳动者可获得经济赔偿。主动诱导老板辞退的方式存在诸多风险，比如采取严重违反公司规章制度等不当行为，不仅拿不到补偿，还会对职业声誉和后续求职产生负面影响。与老板坦诚沟通工作现状及个人规划，争取协商一致解除劳动合同，既友好又快速，能更好地保障自身合法权益。如果在离职过程中遇到法律问题或对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以便妥善处理相关事宜。

不建议主动诱导老板辞退自己，因为非法定情形下被认定主动离职或严重违纪辞退，将无法获得补偿。若老板违法辞退，劳动者可获经济赔偿。

具体建议如下：
1.若想离职，与老板坦诚沟通工作现状和个人规划，表达离职意愿，协商一致解除劳动合同，这种方式友好又快速。
2.不要采用不当行为迫使老板辞退，如严重违反公司规章制度，这不仅无法获得补偿，还会影响职业声誉和后续求职。
3.与老板友好协商，按法律规定办理离职手续，以此保障自身合法权益。