一级工伤赔偿标准有多少钱

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以本人工资为基数，给予27个月的补助，这为工伤者提供了一笔较为可观的一次性经济补偿，用于应对因工伤带来的生活和经济变化。
（2）伤残津贴按月支付本人工资的90%，保障了工伤者后续长期的基本生活来源，使其在丧失部分劳动能力后仍有稳定收入。
（3）生活护理费根据生活自理障碍程度分为三档，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付，能帮助工伤者解决因生活不能自理而产生的护理费用。
（4）符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付，减轻了工伤者的医疗费用负担。
（5）停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保工伤者在治疗和康复期间的收入不受影响。

提醒：不同地区对于本人工资和统筹地区职工月平均工资的计算方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步确定赔偿数额。

（一）当遇到一级工伤赔偿问题时，应及时收集相关材料，如医院诊断证明、工伤认定决定书等，以确保各项赔偿申请顺利进行。
（二）明确本人工资和统筹地区上年度职工月平均工资的具体数额，这是计算赔偿的关键依据。
（三）与用人单位保持良好沟通，确保停工留薪期工资按时足额发放。
（四）了解工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，避免因不符合标准导致医疗费无法报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一级工伤赔偿如下：
1.一次性伤残补助金，按27个月本人工资发放。
2.伤残津贴，每月按本人工资的90%支付。
3.生活护理费，按自理障碍分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
4.符合规定的医疗费，从工伤保险基金支付。
5.停工留薪期工资，单位按月照发原待遇。
赔偿数额要结合本人工资和当地职工月平均工资确定。

结论：
一级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费、停工留薪期工资，赔偿标准各有规定，具体数额结合本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素确定。
法律解析：
根据相关法律规定，一级工伤赔偿有着明确的项目和标准。一次性伤残补助金按27个月本人工资发放，这是对工伤职工一次性的经济补偿。伤残津贴按月支付本人工资的90%，保障职工后续生活。生活护理费根据生活自理障碍程度分为三档，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。不过，具体赔偿数额会因本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素而不同。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

一级工伤赔偿包含多方面项目与标准。赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费、停工留薪期工资。

一次性伤残补助金按27个月本人工资计算；伤残津贴按月发放，为本人工资的90%；生活护理费依生活自理障碍程度分三档，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%；符合相关目录和标准的医疗费从工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月支付，原工资福利待遇不变。

为确保赔偿顺利：
1.及时申请工伤认定，按规定程序进行鉴定。
2.用人单位应积极配合，按规定支付相关费用。
3.伤者保留好医疗等相关票据，以便准确核算赔偿数额。