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上了几天班不给工资 来面试的时候没有给我说有试用期也没有说上几天没有工资 身体情况干不了需要休养现在不给我工资
虽然面试没说试用期和无薪情况，但你实际工作了，单位就得支付工资。你可先和单位友好协商，讲清自己身体原因干不了，且付出了劳动应得报酬。若协商不成，收集能证明你工作过的证据，像考勤记录、工作成果等，通过合适途径维护权益，要求单位支付这几天工资。
专业解答如果您在尚未签署劳动合同时选择了离开公司，那么我们鼓励您向雇主索求已付出劳动的报酬权益。然而，为了维护公平公正，减轻用人单位的某些风险因素，如可能因员工离职而产生的工作任务量缺失，我们希望您能够履行相应的离职交接手续，以减少可能对企业利益产生的影响，进而降低不必要的经济损失。
专业解答试用期离职应提前三天通知雇主，并有权获得相应工资。试用期无薪酬不合法，劳动者可向劳动监督部门维权。试用期工资不低于同岗位工资的80%或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。试用期解除合同需满足员工不符合录用条件等前提，期限最长不超过六个月。
专业解答试用期离职未提前通知，仍需支付工资。法律规定职工离职需提前一个月书面通知公司，未遵守可能导致薪酬不发放。非法解除劳动合同需承担责任，赔偿用人单位经济损失。用人单位可按规定扣除工资抵扣损失。离职流程：提前一个月递交辞职申请，与上级深入交流，经审核批准后备案，核准后办理离任事宜。
专业解答未签劳动合同时，离职应提前告知，仍有权获取工资。但如因未履行离职程序给雇主造成经济损失，需承担赔偿责任。尽管雇主未签书面合同违规，员工也不能随意离职。工作满一个月至一年未签书面合同，员工有权要求双倍工资补偿。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没有签合同辞职说走就走会不会给工资相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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