没有签订劳动合同受伤算是工伤吗

法律分析：
（1）没签劳动合同不影响工伤认定。即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系，为工伤认定提供依据。
（2）工伤认定有法定情形。比如在工作时间和场所因工作受伤，或工作前后从事预备、收尾工作受伤等情况，满足条件可认定为工伤。
（3）申请工伤认定步骤。先通过劳动仲裁确定劳动关系，再向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明及医疗机构诊断证明等材料完成认定。认定成功后，就能依法享受工伤保险待遇。

提醒：
工伤认定的证据收集需完整准确，不同案情的认定结果和待遇标准有差异，建议咨询专业分析。

（一）确认事实劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。
（二）判断是否符合工伤情形：对照法定情形，看受伤是否是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。
（三）申请工伤认定：先通过劳动仲裁确定劳动关系，之后向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等进行认定。
（四）享受待遇：认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

1.没签劳动合同受伤也可能认定工伤，劳动关系不只是靠合同证明，工资支付凭证、工作证等也能证明事实劳动关系。

2.认定工伤要符合法定情形，像工作时间内因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤等。

3.申请工伤认定，先通过劳动仲裁确定劳动关系，再向社保行政部门提交申请表、证明材料等。认定后可享受工伤保险待遇。

结论：
没签劳动合同受伤也可能认定为工伤，需先确定劳动关系，再申请工伤认定，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
劳动关系的证明不局限于劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料能证明事实劳动关系。认定工伤有法定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤等。申请工伤认定时，要先通过劳动仲裁确定劳动关系，之后向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等进行认定。一旦认定为工伤，就能依法享受工伤保险待遇。

如果遇到没签劳动合同受伤的情况，对工伤认定流程和自身权益不清楚，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

没签劳动合同受伤也有认定为工伤的可能。劳动关系的证明不局限于劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。认定工伤需符合法定情形，如工作时间和场所内因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤等。

要申请工伤认定，首先需确定劳动关系，可通过劳动仲裁来确认。接着向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等以完成工伤认定。认定为工伤后，便可依法享受工伤保险待遇。

建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，增强证据意识。企业应依法与劳动者签订劳动合同，及时为员工缴纳工伤保险，保障双方权益。