员工宿舍猝死能否认定为工伤

1.员工在宿舍猝死一般不能认定为工伤，因为认定工伤通常需在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，而宿舍不属于工作场所，猝死时间通常也不在工作时间。
2.存在视同工伤的情形，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤。若因工作劳累等因素导致在宿舍猝死，且能证明与工作有因果关系，可尝试申请工伤认定。
3.家属可收集加班记录、工作强度证明等相关证据，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其调查核实后作出认定。

法律分析：
（1）通常情况下，员工在宿舍猝死难以认定为工伤，因为工伤认定多需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件，而宿舍并非工作场所，猝死时间也往往不在工作时间内。
（2）但存在视同工伤的情况，即员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，48小时内经抢救无效死亡。
（3）若员工因工作劳累致在宿舍猝死，且能证明与工作存在因果关系，可尝试申请工伤认定。家属可收集加班记录、工作强度证明等相关证据，向当地社保行政部门提出申请，由其调查核实后作出认定。

提醒：
申请工伤认定需提供充分证据证明与工作的因果关系，不同情况认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工在宿舍猝死，家属先判断是否符合视同工伤情形，即员工是否在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡。
（二）若不符合上述情形，但认为是因工作劳累等因素导致猝死，家属需收集加班记录、工作强度证明等能证明与工作有因果关系的证据。
（三）家属携带收集好的证据向当地社保行政部门提出工伤认定申请，等待其调查核实并作出认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

1.员工在宿舍猝死，通常不能认定为工伤。因为认定工伤一般需在工作时间、工作场所内因工作原因受伤害，宿舍不算工作场所，猝死时间通常也非工作时间。

2.有两种情况可视同工伤：一是在工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡；二是因工作劳累在宿舍猝死，且能证明与工作有因果关系。

3.家属可收集加班记录、工作强度证明等证据，向当地社保行政部门申请认定，由其调查核实后给出结果。

结论：
员工在宿舍猝死一般不能认定为工伤，但符合特定情形可视同工伤，家属可收集证据申请认定。
法律解析：
依据法律规定，认定工伤通常需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。宿舍并非工作场所，猝死时间通常也不在工作时间，所以一般不能认定为工伤。不过，若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。若能证明员工因工作劳累等与工作有因果关系而在宿舍猝死，也可尝试申请工伤认定。家属可以收集加班记录、工作强度证明等相关证据，向当地社保行政部门提出申请，由其调查核实后作出认定。若在工伤认定方面有疑问或遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。