以下是关于劳动报酬的一些要点及法律依据：
（一）劳动者要明确劳动报酬的构成，清楚自己应得的各类报酬，如计时工资、计件工资等，在入职时与用人单位明确约定。
（二）若遇到劳动报酬方面的纠纷，可先与用人单位协商解决。
（三）协商不成时，可收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1.劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动后获得的回报。
2.其范围包含：按工作时间算的计时工资；按工作量算的计件工资；超额劳动和增收节支的奖金；补偿特殊情况的津贴补贴；加班加点的额外工资；特殊情况如伤病产假等支付的工资。
3.总体来说，劳动报酬就是以货币形式支付的各类劳动收入。
结论：
劳动报酬是劳动者付出劳动的对价，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币形式的与劳动相关收入。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。计时工资按标准和工作时间计算，计件工资根据工作量和单价确定，奖金激励劳动者超额劳动和增收节支，津贴和补贴补偿特殊劳动消耗等，加班加点工资保障劳动者额外劳动的权益，特殊情况下支付的工资确保劳动者在特殊时期的收入。这些构成部分明确了劳动报酬的范畴，保障了劳动者的合法权益。若在劳动报酬方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动的对价，涵盖多种形式。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这些形式的劳动报酬以货币形式支付，是劳动者与劳动相关的各项收入。
为保障劳动者获取合理劳动报酬，建议如下：
1.用人单位应明确劳动报酬的构成和计算方式，签订清晰的劳动合同，避免产生纠纷。
2.劳动者自身要了解劳动报酬的相关法律规定，增强维权意识，当权益受损时及时通过合法途径解决。
3.劳动监管部门加强对用人单位工资支付的监督检查，确保劳动者的劳动报酬权益得到保障。
法律分析：
（1）劳动报酬是劳动者付出劳动的对价，有着明确的范围界定。计时工资根据工作时间和标准支付，能保障劳动者按工作时长获得收入。
（2）计件工资以完成的工作量为依据，激励劳动者提高工作效率。
（3）奖金是对劳动者超额劳动或增收节支的奖励，体现了对劳动者额外贡献的认可。
（4）津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗或因特殊情况而设立，能平衡劳动者在不同工作环境下的收入。
（5）加班加点工资是对劳动者额外工作时间的补偿，保障了劳动者的合法权益。
（6）特殊情况下支付的工资则确保劳动者在因病、工伤等无法正常工作时仍有一定收入。
提醒：劳动者应明确自身劳动报酬构成，当权益受损时，可通过合法途径维权，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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