在工司8年了，工司裁员是按N加一补吗?

[律师回复]违法解除劳动合同需要支付2n赔偿。

[律师回复]需审查用人单位单方解除的合法性，重点在于是否构成违法解除劳动合同

[律师回复]关键在于你怎么被骗的？你可以申请撤销。

[律师回复]看辞退理由，不合法的话可要求违法解除赔偿金。

[律师回复]劝退是要员工自愿的，员工只要守住底线，不签离职书就解决了

[律师回复]你好，如果单位无正当理由劝离，属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

[律师回复]可以要求公司给你赔钱

[律师回复]你好，现在是有离职纠纷需要处理吗

[律师回复]您好 您需要咨询什么法律问题

[律师回复]您好，公司不提供辞退证明且拒绝您上班，已构成违法解除劳动合同或变相逼迫离职。依据《劳动合同法》第50条及89条，您有权要求单位出具证明并支付经济补偿金，否则其将面临加付赔偿金及行政处罚的风险。我们可指导您有效取证（如考勤记录、沟通记录等）并通过劳动仲裁等途径维权。欢迎携材料至律所，我将为您制定具体方案。我是上海荣谊律师事务所王老师，电话135-6493-2209，地址上海市长宁区延安西路726-728号华敏瀚尊国际。

[律师回复]你好，我们愿意解答疑惑

[律师回复]您在单位工作多久，单位愿意赔偿吗？

[律师回复]争取赔偿核心在于证明离职的动议并非源于你个人，而是由用人单位提出，或者用人单位存在法定过错行为，需要协助可以加个好友沟通一下

[律师回复]您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）