员工伤亡工伤怎么赔偿

员工伤亡认定工伤后有明确赔偿项目和标准。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若员工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。

建议企业及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工家属可在规定时间内准备好相关材料申请赔偿，确保权益得到保障。

法律分析：
（1）员工伤亡认定工伤后，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，能在较大程度上弥补家庭因员工死亡遭受的经济损失。
（4）不同情况的死亡，近亲属享受的待遇有别。停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受丧葬补助金；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

提醒：工伤赔偿涉及复杂计算和认定程序，不同案情赔偿结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工伤亡认定为工伤后赔偿项目及标准明确。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）特殊情况赔偿待遇不同。员工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

员工伤亡被认定为工伤后，赔偿如下：
1.丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。

2.供养亲属抚恤金，给由工亡职工生前养的没劳动能力亲属。配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%。

3.一次性工亡补助金，是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

停工留薪期因工伤死亡，近亲属领丧葬补助金；一至四级伤残职工期满后死亡，近亲属还能领供养亲属抚恤金。

结论：员工伤亡认定为工伤后，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，不同情况赔偿项目不同。停工留薪期内因工伤死亡近亲属享丧葬补助金；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
法律解析：根据相关法律规定，员工因工死亡赔偿有明确标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不同死亡情形对应不同赔偿项目，体现了法律对不同情况的合理考量。如果遇到工伤赔偿相关的问题，不清楚具体的操作流程或对赔偿标准有疑问，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。