企业解除劳动关系程序是什么

（一）因员工过错解除劳动关系
1.收集证据，像书面报告、违纪记录等能证明员工过错的材料。
2.有工会的企业，要将解除情况通知工会并征求意见。
3.向员工送达书面解除通知，写明解除理由和时间。

（二）因非员工过错解除劳动关系
1.提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。
2.通知工会并听取意见。
3.出具解除劳动合同证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

企业解除劳动关系分不同情形，程序不同：
-员工有过错，如严重违规，企业先固定证据，像书面报告、违纪记录；有工会的企业，通知并征求工会意见；最后书面通知员工，说明理由和时间。
-非员工过错，如客观情况变化，企业提前三十日书面通知或多付一月工资，通知工会并听取意见，出具证明，十五日内办理档案和社保转移。
企业需合法操作，否则要担支付赔偿金等法律风险。

结论：
企业解除劳动关系分因员工过错和非员工过错两种情形，不同情形有不同解除程序，且需合法依规操作，否则有支付赔偿金等法律风险。
法律解析：
根据相关法律规定，企业解除劳动关系程序因情形而异。若因员工过错解除，像员工严重违反规章制度，企业要先固定员工过错证据，如书面报告、违纪记录等，接着通知工会征求意见，最后向员工送达书面通知并说明理由和时间。若因非员工过错解除，如客观情况发生重大变化，企业需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时通知工会并听取意见，之后出具解除证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。企业若不按这些规定操作，就可能面临支付赔偿金等法律风险。如果企业在解除劳动关系方面有疑问，或者不确定自身操作是否合法合规，可向专业法律人士咨询。

企业解除劳动关系因情形不同程序有别。因员工过错解除，企业要先固定证据，再通知工会征求意见，最后向员工送达书面通知说明理由与时间。因非员工过错解除，企业需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，通知工会听取意见，出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。

为避免法律风险，企业应做到：
1.完善规章制度，明确员工过错情形及相应处理方式，确保制度合法合规且向员工公示。
2.注重证据收集与保存，保证证据真实、合法、有效。
3.严格遵循法定程序，涉及工会的要及时沟通，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）企业因员工过错解除劳动关系时，固定证据是关键，如书面报告、违纪记录等，这是证明解除合理性的基础。通知工会并征求意见，是遵循法定程序，保障员工权益。最后向员工送达书面通知并说明理由和时间，确保员工知晓解除事宜。
（2）企业因非员工过错解除劳动关系，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，体现了对员工的合理补偿。通知工会、听取意见，同样是法定要求。出具解除证明并办理档案和社保转移手续，是企业应尽的义务。

提醒：
企业解除劳动关系务必严格按法定程序操作，否则可能需支付赔偿金。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。