法律分析：
（1）农民工在工地遭遇九级伤残，若单位依法缴纳了工伤保险，赔付主要从工伤保险基金支出。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这是对伤残职工的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（3）除上述两项，还涉及医疗费、住院伙食补助费等多项费用。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担，这保障了职工权益。
提醒：
各地赔付标准存在差异，职工应及时了解当地政策。若对赔付有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
（一）若农民工有工伤保险，可按以下步骤获得赔付：
1.申请一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，向工伤保险基金申领。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
3.整理好医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等费用的相关凭证，向工伤保险基金申请报销。
（二）若单位未缴纳工伤保险，农民工应向单位提出赔付要求，要求单位承担上述所有费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1.农民工工地九级伤残赔付依据《社会保险法》和《工伤保险条例》。有工伤保险的，由工伤保险基金支付。
2.赔付项目包括：9个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准各地自定。
3.还有医疗费等多项费用。单位没缴工伤保险，费用由单位承担。
结论：
农民工工地九级伤残赔付依据《社会保险法》和《工伤保险条例》确定，有工伤保险从基金支付，无则单位承担，赔付包含多项费用。
法律解析：
根据相关法律，农民工工地九级伤残赔付有明确规定。若有工伤保险，一次性伤残补助金为9个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。同时还有医疗费等多项费用。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。这保障了农民工在遭遇工伤时的合法权益。如果您或身边的人遇到类似工伤赔付问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。
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