申请劳动仲裁老板不承认劳动关系咋办

法律分析：
（1）在申请劳动仲裁时，若老板不承认劳动关系，劳动者可凭借多种证据来证明。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，都能作为证明劳动关系的有力材料。
（2）部分关键证据如工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录和考勤记录，由用人单位承担举证责任。若用人单位拒绝提供这些证据，将承担不利后果。
（3）劳动者收集好相关证据后，可在仲裁过程中主张存在劳动关系，并请求仲裁委进行确认，以此依法维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者收集证据要注意真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析处理。

（一）劳动者可从多方面收集证据证明劳动关系。比如保留工资条、银行工资转账记录等工资支付凭证或记录；查看社保缴纳记录；留存工作证、服务证等能证明身份的证件；收集自己填写的招工招聘登记表、报名表等；留意考勤记录；还可找其他同事提供证言。
（二）当涉及工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录时，劳动者可要求用人单位提供。若用人单位拒绝，其需承担不利后果。
（三）收集好证据后，劳动者在仲裁中可主张存在劳动关系，请求仲裁委进行确认，以此维护自身权益。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.申请劳动仲裁，老板不承认劳动关系，劳动者可找证据自证。
2.证据包括工资支付凭证、社保记录、工作证件、招工记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.工资支付、社保、招工、考勤记录由单位举证，若单位不提供，要担不利后果。
4.劳动者收集好证据，可在仲裁中主张劳动关系，让仲裁委确认，维护自身权益。

结论：
申请劳动仲裁老板不承认劳动关系，劳动者可提供相关证据证明，工资支付凭证等部分证据由用人单位负举证责任，不提供需担不利后果，劳动者收集证据后可主张确认劳动关系维护权益。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动仲裁中，若老板不承认劳动关系，劳动者可通过多种证据来证明。这些证据包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。若用人单位拒绝提供这些证据，就要承担不利后果。劳动者收集好相关证据后，在仲裁时可主张存在劳动关系，请求仲裁委予以确认，从而依法保障自身权益。如果在收集证据或劳动仲裁过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

劳动者申请劳动仲裁时老板不承认劳动关系，劳动者可通过提供相关证据来证明。能证明劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中部分证据由用人单位负举证责任，若其不提供需承担不利后果。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.积极收集各类能证明劳动关系的证据，如保存好工资条、工作证等。
2.若属于用人单位负举证责任的证据，用人单位不提供时，在仲裁中指出其应承担不利后果。
3.在仲裁中明确主张存在劳动关系，请求仲裁委依法确认。