或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
工资两个公司在发合法吗,想了解:两家公司发放工资时,税务方面有哪些规定?
两家公司发工资是合法的,但你必须承担起次年汇算清缴的义务,确保国家税款足额缴纳
你好,后面有法律问题随时沟通
工资由两个公司发放是合法的。税务方面,两家公司各自按规定预扣预缴个税,每月累计预扣预缴。到年度终了,个人需办理综合所得年度汇算,将两处工资合并计算应纳税额,多退少补。解决方案就是每月及时关注两家公司预扣预缴情况,次年3月1日至6月30日自行完成汇算清缴。
两家公司同时发放工资是合法的,但需注意个税申报应合并计算。每家公司在发放工资时应当依法代扣代缴个人所得税。具体情况可能因地区和个人情况有所不同。方便的话,可以现在电话沟通。q
国家对残疾人税收的优惠政策如下:一、残疾人的所得,经批准可以减征个人所得税(注意:是减征不是免征,要申请当地地方税务局审批)。(《中华人民共和国个人所得税法》第五条规定)二、残疾人员个人提供的劳务,免征营业税。(《中华人民共和国营业税暂行条例》第八条规定)三、对安置残疾人的单位,实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数,限额即征即退增值税或减征营业税的办法。四、单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除,并可按支付给残疾人实际工资的100加计扣除。五、国家对从事个体经营的残疾人,免除行政事业性收费。(《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条)六、国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业。对残疾人从事个体经营的,应当依法给予税收优惠,有关部门应当在经营场地等方面给予照顾,并按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小额信贷等扶持。
专业解答员工面对公司破产、工资未发,要及时向破产管理人申报债权,包括欠薪和补偿。按照《中华人民共和国企业破产法》,员工工资和相关费用在清算中优先受偿。员工要保存好劳动合同、工资单、考勤等证据,确保自身权益。破产财产清偿顺序是:1.员工工资、福利;2.个人账户保险费;3.法定补偿金。员工一定要及时行动,维护自身权益。
专业解答在公司破产清算时,员工需要向破产管理人申报债权,以确保自己的薪资和福利待遇得到妥善处理和审查。根据中国《企业破产法》,清偿顺序如下: 1.员工工资和福利:这是最先得到清偿的部分,以保障员工的基本生活需求。 2.个人账户养老、医保费:这是为了保障员工的养老和医疗权益。 3.法定员工补偿:这是根据法律规定给予员工的一种补偿。 员工应积极配合破产管理人的工作,提供必要的信息和文件,以确保自己的权益得到最大程度的保障。同时,员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
专业解答因为公司一直拖着不发工资,所以您才决定离职,按照法律规定,公司应该在您正式办理离职手续的时候,把所有拖欠的工资一次性结清。一般来说,工资都是按照您和公司签的劳动合同里约定的薪酬标准和支付流程来发的。要是公司不给或者拖着不发,您有权利通过法律手段来保护自己的权益。
专业解答公司未签订劳动合同且拖欠薪资,应如何应对(1)首先应寻求与雇主的和解协商途径以求问题的解决;(2)若无法达成和解,可向您所在地区的劳动行政主管部门内部设立的专门负责处理劳动争议的调解、仲裁机构提出申诉,或者直接向该部门的劳动监察机构进行投诉反映情况,让相关机构凭借职权要求雇主改善状况;以及(3)在面临仲裁决定结果不尽人意时,根据法律规定,还可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼维权。
专业解答关于离职后企业未支付薪酬的解决策略若员工在离职之后遭遇公司延迟或拒绝支付工资待遇问题时,可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定,可选择前往所在地具有管辖权的劳动监察大队进行陈述及申诉,同时亦可协同申请劳动仲裁获得合法权益,如对裁决结果持有异议,劳动者还可行使法律赋予的权利依法向人民法院提出诉讼。
法律问题专业剖析,免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证,为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯