想了解，公司倒闭劳务合同怎么赔偿?

[律师回复]您好，我理解您的情况。根据《劳动合同法》规定，工作满10年或连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。您工作八年即将签无固定期限合同，公司此时提出解除合同需要特别注意以下几点：1. 公司解除合同必须有合法理由，比如严重违纪、不胜任工作等，否则可能构成违法解除。建议您先了解公司给出的解除理由。2. 如果公司确实要解除合同，您可以主张经济补偿。工作八年通常可获得8个月工资的补偿金。如果是违法解除，补偿标准为双倍即16个月。3. 建议您立即收集保存相关证据，包括劳动合同、工资流水、考勤记录等。如果公司出具书面解除通知，务必留存原件。4. 您可以先尝试与公司协商，了解具体原因和补偿方案。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要进一步了解您的具体情况才能给出更有针对性的建议。比如公司是否已经出具书面通知？给出的解除理由是什么？您也可以考虑预约人工咨询服务，我们可以更详细地分析您的个案情况。

[律师回复]您好，如果发生纠纷，可以共同起诉，如有需要可以详细了解

[律师回复]加我V好友：KevinTam88，我们帮你解决这个问题，律师费可以风险代理，联系我，

[律师回复]你好，有需要的话可以详细了解。可以追究你老板和公司的责任。

[律师回复]您好，您的具体情况是什么

[律师回复]你好，你有什么纠纷需要处理，可以委托

[律师回复]根据您描述的情况，您已经在餐厅工作2年，现在遇到劳动合同到期和老板变更的情况。从法律角度分析，您的情况需要注意以下几点：首先，劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签，需要支付经济补偿金。按照《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准是每工作满1年支付1个月工资。其次，老板变更不影响您的劳动合同关系。根据《劳动合同法》第33条，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。所以新老板不能以换老板为由随意辞退员工。建议您： 1. 先确认新老板是否愿意续签合同 2. 如果不续签，要求出具书面通知 3. 计算应得的经济补偿金（2个月工资） 4. 保留好工资条、劳动合同等证据如果新老板拒绝支付补偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要帮助的话，可以进一步咨询劳动法律师。

[律师回复]您好，可以详细沟通帮您处理

[律师回复]您好！我们是国三奥律所，有专业律师为您提供法律服务！

[律师回复]根据中国《劳动合同法》相关规定，如果员工确实存在严重违反公司规章制度或不能胜任工作的情况，用人单位是可以依法解除劳动合同的。但需要注意几个关键点：首先，公司要有明确的规章制度，且这些制度是经过民主程序制定并公示的。其次，员工的不服从行为必须是针对合理的工作安排，公司需要证明这些安排确实属于正常工作职责范围。最后，关于工作能力问题，建议公司先进行培训或调岗，如果仍不能胜任才能解除合同。实际操作中建议： 1. 完善公司规章制度，确保程序合法 2. 对员工的不当行为做好书面记录 3. 先进行沟通教育，给予改进机会 4. 如确实需要解除合同，建议通过协商一致的方式处理建议公司谨慎处理，避免被认定为违法解除。如果需要具体操作指导，可以进一步沟通细节。

[律师回复]你好，如果已经超过一年了，无法追诉

[律师回复]你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复]您好， 公司规章制度明确禁止收取客户转账吗

[律师回复]你好，请具体沟通下希望能帮到你

[律师回复]关于幼儿园合同到期不续签的补偿问题，需要看具体情况来分析：1. 如果是幼儿园主动提出不续签合同，且您没有重大过错的情况下，根据劳动合同法第46条规定，单位应当支付经济补偿。补偿标准是每工作满一年支付一个月工资。2. 如果是您自己不愿意续签，一般是没有补偿的。但如果单位在新合同中降低了原劳动条件（比如降薪、调岗等），您拒绝续签的话，单位仍应支付补偿。3. 如果是双方协商一致不续签，补偿金额可以协商确定。建议您可以先查看原劳动合同中是否有关于合同到期处理的特别约定，同时保留好工资条、工作证明等证据。如果幼儿园拒绝支付应得的补偿，可以先通过协商解决，协商不成可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。