劳动法关于员工责任赔偿的规定有哪些

（一）若劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位按合同约定要求赔偿时，扣除工资要遵循每月不超当月工资20%的规则，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。劳动者要清楚自身权益，若单位扣除不合理，可与单位协商解决。
（二）劳动者违反规定或合同约定解除合同给单位造成损失，要赔偿招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失和合同约定的其他赔偿费用。劳动者应避免随意解除合同，若必须解除，要按规定和约定处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.若劳动者自身原因致使用人单位有经济损失，单位可按合同约定让劳动者赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.劳动者违规或违反合同约定解除合同，给单位造成损失的，要赔偿招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营工作的直接经济损失及合同约定的其他赔偿费用。

结论：
劳动者因自身原因致使用人单位遭受经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。劳动者违规或违约解除合同给单位造成损失的，需赔偿招收录用费用、培训费用、直接经济损失及合同约定的其他赔偿费用。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者在工作中若因自身过错给用人单位带来经济损失，用人单位有权利要求其承担赔偿责任。为保障劳动者基本生活，赔偿从工资扣除时有限额规定。而劳动者违规或违约解除劳动合同，会使用人单位在招收录用、培训等方面的投入付诸东流，还可能造成生产经营上的直接损失，所以劳动者要对这些损失进行赔偿。若大家在工作中遇到此类问题，或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

劳动者给用人单位造成经济损失需担责。因本人原因致用人单位受损，依劳动合同约定赔偿，赔偿可从工资扣除，每月不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。劳动者违规或违约解除合同，要赔偿用人单位招收录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失及合同约定的其他赔偿费用。
为避免此类情况，用人单位应完善劳动合同，明确赔偿条款与范围；加强员工培训管理，降低员工因操作不当造成损失的风险。劳动者则要提升自身职业素养与法律意识，严格遵守合同约定和工作规范，谨慎行事，避免给用人单位带来不必要的损失。

法律分析：
（1）劳动者因自身原因给用人单位带来经济损失，用人单位能依据劳动合同约定让劳动者赔偿。赔偿可从劳动者工资里扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（2）劳动者违规或违反约定解除劳动合同，给用人单位造成损失，需赔偿多项费用，包括用人单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营工作的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

提醒：
劳动者应遵守劳动合同约定，避免因自身行为给单位造成损失。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。