六十多岁下班途中车祸死亡如何赔偿

1.六十多岁下班途中车祸死亡，若未享受养老保险待遇且与单位有劳动关系，可能认定工伤。近亲属可获赔偿，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资6个月；供养亲属抚恤金按比例发；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不属于劳动关系，按交通事故处理。责任方按责任划分赔偿，项目有医疗费、丧葬费等，数额依实际算。

结论：
六十多岁下班途中车祸死亡赔偿分情况处理，若未享受养老保险待遇且与单位是劳动关系，可能认定工伤，近亲属可获多项工伤保险赔偿；若不属于劳动关系，按交通事故处理，由责任方按比例赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，当六十多岁人员未享受养老保险待遇且和单位存在劳动关系时，下班途中车祸死亡符合工伤认定条件的，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若不属于劳动关系，就按交通事故相关法律处理，责任方依据责任划分承担赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。赔偿数额会结合实际情况计算。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.六十多岁人员下班途中车祸死亡赔偿分两种情况处理。若未享受养老保险待遇且与单位是劳动关系，可能认定为工伤，近亲属可获工伤保险基金赔偿，包括统筹地区上年度职工月平均工资6个月的丧葬补助金、按职工本人工资一定比例发放给亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若不属于劳动关系，则按交通事故处理。由责任方根据责任划分承担赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额结合实际情况计算。
建议是，遇到此类情况家属应及时收集相关证据，如劳动合同、事故责任认定书等。若认定为工伤，及时向社保部门申请赔偿；按交通事故处理时，可与责任方协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）六十多岁人员在下班途中车祸死亡，赔偿方式取决于其与单位的关系。若未享受养老保险待遇且和单位是劳动关系，符合条件可认定为工伤。其近亲属能从工伤保险基金获取三项赔偿：丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不属于劳动关系，则按交通事故处理。由责任方依据责任划分承担赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额需结合实际情况计算。

提醒：
赔偿情况复杂，不同情形赔偿标准和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若六十多岁人员未享受养老保险待遇且与单位是劳动关系，家属应及时收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向当地社保部门申请工伤认定。认定为工伤后，按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）若不属于劳动关系，家属需保护好事故现场，及时报警并要求交警出具事故责任认定书。根据责任认定书，要求责任方赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。